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Rheinische Baustoffwerke GmbH als Arbeitgeber
Rheinische
Baustoffwerke
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Vertrauen, Offenheit und moderner Unternehmenskultur. Die Atmosphäre ist kalt, zwischenmenschlich oft belastend. Veraltete Prozesse wie die Urlaubsplanung per Formular statt digital wirken wie aus einem anderen Jahrzehnt. Besonders enttäuschend ist die starre Siez-Kultur – sie schafft unnötige Distanz und macht das tägliche Miteinander steif und unpersönlich. Kritik wird selten angenommen, stattdessen wird lieber lautstark geblockt oder abgewiegelt. Wer Wert auf Menschlichkeit, moderne Kommunikation und gegenseitigen Respekt legt, ist hier fehl am Platz.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgangston ist komplett aus der Zeit gefallen. Statt einem zeitgemäßen „Du“ dominiert ein eisiges „Sie“, selbst unter Kolleg*innen, die sich seit Jahren täglich sehen. Das schafft keine Nähe, sondern wirkt steif, förmlich und erschreckend rückständig.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Baustoffwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird ohne echte Grundlage öffentlich kritisiert oder bloßgestellt, während eigene Fehler der Führungskraft ignoriert oder heruntergespielt werden. Weist man auf offensichtliche Missstände hin, wird das als Angriff verstanden. Statt einer professionellen Reaktion folgt Sturheit oder patziges Verhalten. Kommt es dann doch mal zu einem Eingeständnis, wirkt die „Entschuldigung“ halbherzig und gezwungen.
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