Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtEs wird beständig versucht, die Strukturen dem starken Wachstum der letzten Jahre anzupassen. Da müssen auch die Mitarbeiter mitziehen.
Flexibel mit Urlaub
Sozialleistungen
Man hat Herausforderungen
Als Praktikant bekommt man angemessene und interessante Arbeiten
Zu wenige Fachkräfte, arbeiten viele Helfer
Kein Weihnachts geld
Vergütung unter branchenüblichem Niveau. Fehlende soziale Räumlichkeiten. Zu wenig Spinde in den Umkleiden. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Betriebsrat. Kein professioneller Umgang mit dem Personal
Viele Mitarbeiten reden schlecht über die Firma und sind unzufrieden
Ohje...was soll ich hier aufführen? Ich möchte nichts konstruieren, also lasse ich es einfach....
Eigentlich alles , da in der Firma nix läuft
bessere work life balance schaffen
Flexibilität schadet nicht, wo es möglich ist.
Besserer Rückhalt im Unternehmen. Gerechtere Bezahlung für Mitarbeiter (verbessertes Gehaltsmodell). Offener Umgang mit Fehlentscheidungen (verbessertes Image bei Kunden und Mitarbeitern). "Unqualifizierte" Mitarbeiter besser weiterbilden, damit es das Gehalt rechtfertigt.
Bessere, der Branche und Tätigkeit angemessene Bezahlung.
Bereitstellung von mehr und besseren sozialen Räumlichkeiten.
Mehr soziale Aktivitäten.
Den Job in dieser Firma attraktive gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann sagen, es wird nie langweilig.
Die Luftfahrt an sich ist sicher ein interessantes Arbeitsumfeld
Durch die Vielfalt diverser Flugzeugmuster welche sich im Unternehmen befinden ergibt sich automatisch ein sehr interessantes Arbeits und Aufgabenfeld.
Neben der Flugzeugwartung im Bereich Airliner ( ATR 42&72 ), besteht seit knapp 5 Jahren der Bereich Business Aviation ( Beech, Daher Socata TBM, Honda Jet, Citatio, Quest Kodiak etc. )
Zudem kommen diverese Reparaturwerkstätten wie Compositeshop, Pneumatic De-Icer replacement Shop , Flight Control Shop , Door Shop, Sattlerei , Interior Shop oder aber auch eine Lackierei und mechanische Werkstätten in denen man Erfahrungen sammeln kann.
Durch meine langjährige Tätigkeit in diesem Unternehmen durfte ich schon viel erleben, bin quasi "um die ganze Welt" gereist. Egal ob AOG-Einsätze, Stationsdienst (den mochte ich allerdings nicht so sehr, weil man nie wusste was auf einen zu kam!), Wartungsevents oder Lehrgänge bzw. Weiterbildungen, auch zu nichtluftfahrtbezogenen Themen. Nach den technischen Lehrgängen stand immer der Erhalt eines neuen Mustereintrags an. Ihr erkennt: ich bin B1/C-Mann. All dieses möchte ich, wie die Überschrift schon aussagt, als "interessante Aufgabe" ...
Die Rheinland Air Service ist in unterschiedlichen Bereichen in der Luftfahrt tätig und macht sie daher enrom interessant. Durch die kleine Größe an Mitarbeitern gibt es immer wieder Einblicke in die unterschiedlichen Sparten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht
Das kommt sicherlich stark auf den Arbeitsbereich an. Für mich kann ich sagen, es kann verbessert werden. Aber daran kann jeder Einzelne mit arbeiten.
Wenigstens klappt das unter Mitarbeitern. Jedenfalls teilweise. Die meisten sind so auf ihre Arbeit konzentriert, dass noch nicht mal unklare Geschäftsprozesse bkurz besprochen werden können. Hier heißt es meist, jeder für sich oder Vorgesetzte fragen, die ebenfalls keine direkte Anwort geben.
Nicht vorhanden. Zwischen Führungskräften und Untergebenen beschränkt sich die Kommunikation auf das Nötigste. Nur Mitarbeiter, die auf der selben Stufe in der Hirachie stehen, reden miteinander
Kommunikation ist in dieser Firma ein sehr großes Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird immer wieder gefragt, ob man eine bezahlte Weiterbildung möchte.
Wie bereits bei vorherigen Bewertungen beschrieben, schließe ich mich dort an. Es gibt geförderte Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Mitarbeiter müssen hierbei nur den nötigen Ehrgeiz zeigen.
Weiterbildungen im begrenzten Rahmen möglich.
Die Firma ist stets an der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter interessiert, fördert diese und möchte die Mitarbeiter langfristig binden, außerdem werden persönliche Wünsche berücksichtigt.
Ist in einigen Bereichen leider nur bedingt möglich, dafür in anderen Bereichen aber sehr gut und ausgeprägt. Jeder Wunsch eines Mitarbeiters sich weiterzubilden wird unterstützt.
