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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld immer pünktlich, teilweise übertariflich.
In der Bewachung top Teams und Vorgesetzte! Wenn ich darf, bleibe ich bis zur Rente. Vielleicht auch länger, wäre ich ja nicht der erste...
Immer erreichbar, immer da wenn man sie braucht.
Ich bin froh diese Arbeitsstelle zu haben
Der Stundenlohn und die Zuschläge.
Das gute Betriebsklima, den starken Zusammenhalt im Team, die faire Behandlung der Mitarbeitenden sowie die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einem Objekt über 3 Etagen was eigentlich für 2 Leute gedacht ist muss einer komplett alleine arbeiten was viel zu viel ist für eine Person alleine ist
Und man körperlich an erschöpften gelitten hat weil es einfach viel zu viel ist das ist die reinste Ausbeute
Dieser Verein
Typischer Subunternehmer um Tarifverträge des öffentlichen Dienstes zu umgehen, Druck vom LVR und Niedriglöhner dürfen es ausbaden.
Benefits geht mehr! Bitte mal zu ❤️en nehmen!
Größere Kritikpunkte gibt es nicht. In den Bereichen Führungskommunikation, Karriereperspektiven und Benefits besteht noch etwas Verbesserungspotenzial.
Räume im Sommer zu warm.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte, Arbeitnehmerrechte achten (Pausen, Überstundenzuschläge), Mobbing aufarbeiten, Diskriminierung konsequent beenden (auch der von TZ Kräften und den im Tarifvertrag festgelegten Überstundenzuschlag zahlen, dazu gibt es eindeutige Urteile ) reale Verträge ausstellen anstatt faktisch „Arbeit auf Abruf“ praktizieren und endlich die gesetzlich Vorgeschriebene Diskriminierungs Meldestelle einrichten.
Die internen Weiterbildungsangebote und Zusatzleistungen könnten weiter ausgebaut werden. Außerdem wäre regelmäßiges Feedback durch Führungskräfte hilfreich.
Mal drüber nachdenken Mitarbeiter nicht alleine in einem Riesen Objekt über 3 Etagen einzusetzen
Man sollte an einer ehrlichen Kommunikation arbeiten.
Mit Standards glänzt man heutzutage am Arbeitsmarkt nicht mehr, man sollte sich über Benefits für Mitarbeiter Bindung und Gewinnung mehr Gedanken machen.
Jobrad wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial.
Mobbing wird belohnt, wer sich wehrt fliegt.
Nachdem ich an meiner alten Tätigkeitsstelle unglücklich war, bat ich um Versetzung.
Dies Geschah auch zeitnah und nun fühle ich mich endlich wieder wohl.
Mag meine Kollegen/innen, meine Vorgesetzte und führe meinen Job gern aus!
Hier gibt es für meinen Bereich (Standort) nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine ich habe zwei Jahre vergeblich um einer 1Hilfe Schulung gebettelt, oft war deswegen kein Ersthelfer vor Ort. Mein Angebot, den Umgang mit der Kasse zu lernen, damit die Mitarbeiterin an der Kasse ihre Pause machen kann, wurde abgelehnt, sie könne ja wie die Vorgesetzte auch einfach hinter der Kasse was essen.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ein noch breiteres Angebot an Fort- und Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Man bleibt auf einer stelle stehen, vorhandenes Potenzial wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHEINLAND KULTUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet RHEINLAND KULTUR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHEINLAND KULTUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHEINLAND KULTUR als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
RHEINLAND KULTUR
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RHEINLAND KULTUR
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur