Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHat man eine Weiterbildungsmöglichkeit gefunden, wird die vom Arbeitgeber gefördert!
Regelmäßige Teamevents, respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Das Team, die Benefits, der lockere Umgang miteinander und die Teamevents
die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden ist sehr hoch.
Viele Benefits!
Parkplatzsituation aber dafür kann der Arbeitgeber eigentlich nichts.
Verhalten der Geschäftsführer gegenüber Angestellten
Neben der Candy Bar vielleicht noch Obst kostenlos zu Verfügung stellen
Kommunikation unter den Abteilungen kann noch verbessert werden.
Feedback Gespräch für gewisse Projekte halbjährlich einführen.
Man sollte mehr darauf achten, Mitarbeiter zu halten und ihnen attraktive Arbeitskonditionen zu bieten. Gerade in Zeiten wie diesen.
Mehr Elektro Mobilität. Wird aber grade dran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von RheinlandAkustik VT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Junges Team was super zusammenarbeitet
Tolles Kollegen Team!
Das Team ist super!
Tolles Team! Mit den Kollegen untereinander hat es viel Spaß gemacht.
#teamrheinland
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinlandAkustik VT ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Branche verlangt einem mehr ab als ein klassischer Büro Job, dennoch wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen usw. werden gefördert
Weiterbildungen werden vom Chef gefördert
Ausbilderschein wurde angeboten.
Manche meiner Kollegen haben als Azubi angefangen und sind mittlerweile in der technischen-Leiter Funktion. So etwas erhoffe ich mir für nach meiner Ausbildung auch.
Die Geschäftsführung bietet zahlreiche Möglichkeiten sich Weiterzubilden und schlägt hier keinen Wunsch ab und animiert dahingehend Wünsche zu äußern.
