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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat das Gefühl mit Leuten zu arbeiten, die man bereits lange kennt. Jeder versteht sich mit jedem gut und es kommt auch die ganze Firma mehrfach im Monat zusammen, um beispielsweise zusammen zu essen. Auch Aushilfen, welche nur wenige Wochen arbeiten, sind gerne gesehen und jeder Neueinsteiger wird sehr freundlich aufgenommen. Man fühlt sich sofort wohl! Die gegebenen Aufgaben werden gut erklärt und es wird geholfen, falls mal etwas unklar sein sollte.
- Gleitzeit
- Bezahlung ist ok, auch wenn Gehaltserhöhungen bei einigen überfällig sind. Faire Bezahlung bedeutet AUCH das alle Mitarbeiter gleich bezahlt werden, besonders bezogen auf Weihanchts bzw. Urlaubsgeld.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und verständnisvolle Vorgesetzte.
Das entspannte Miteinander, das Teamgefühl, die kurzen und einfachen Kommunikationswege, die work-life balance.
- gute Ideen werden Aufgenommen
- der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Reaktion auf sich änderende Umstände, immer mehr Wertschöpfung im Land
Was Mitarbeitende schlecht finden
- monotone Arbeit besonders in der Fertigung
- Arbeitsplätze veraltet bzw. Technisch auf altem Stand
- Schwere Güter die teilweise getragen, geschoben, gedrückt werden müssen.
- Mehr Schein als Sein,
- Mitarbeiterführung der Angst, viele sagen nicht Ihre Meinung da Sie auf Ihren Arbeitsplatz angwiesen sind, oder der Ruhestand greifbar ist.
- Schein Mentalität - nach Aussen wird "Familie" dargestellt, intern hatte ich immer weniger das Gefühl das das Team eine Familie ist.
Müsste öfters über wichtige aktuelle Entscheidungen informiert werden.
Ich habe schon in einigen großen, aber auch schon ähnlich kleinen Betrieben gearbeitet, ich finde es gibt keinen richtig schlechten Punkt an diesem Arbeitgeber.
Kann wirklich keine negativen Punkte nennen
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparenter machen das MItarbeiter sie auch verstehen können.
Kaum ein Mitarbeiter kann Entscheidungen verstehen, das Kopfschütteln über die Führung wird monatlich größer. Nachfragen werden aus Angst vor Kündigung o.ä., nicht/kaum getätigt.
- Flukation eindämmen, als Neubeginner im Unternehmen Rheinmagnet sitzt man auf einem Schleuderstuhl.
- Gehaltsstruktur anpassen, bzw. jeder die selben Sonderleistungen erhält.
- RM benötigt m.E. Investitionen z.B. (Maschinenpark), statttdessen wird eher In "Projekte" investiert die aktuell keinen/kaum Ertrag erwirtschaften.
- Homeoffice für alle betreffenden anbieten und nicht ...
Mehr Initiative in Umwelt und neue Energien wäre schön.
Man sollte weiterhin an Prozessoptimierung und Modernisierung arbeiten.
Das Umweltbewusstsein könnte etwas verbessert werden. Beispielsweise beim Papierverbrauch ist Optimierungspotential. Im Bereich Digitalisierung ist schon viel passiert, aber in diesem Bereich geht noch mehr.
Ziele könnten noch konkreter mit Zahlen unterlegt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RHEINMAGNET Horst Baermann ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitzeit wird angeboten,
Arztermine werden geduldet und bezahlt,
keine/kaum Überstunden
Mitarbeiter arbeiten häufig am Limit und unter Druck da Personal fehlt
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem branchenüblichen Rahmen und greifen zu keinem Zeitpunkt negativ in die Work-Life-Balance ein. Homeoffice ist in einem festgelegten Rahmen möglich; der Fokus liegt aber auf Zusammenarbeit vor Ort, was sich sehr positiv auf die Produktivität auswirkt.
Ebenso ist die Genehmigung von Urlaub flexibel und arbeitnehmerfreundlich.
Es gibt stressige Tage und in schwierigen Zeiten müssen die Mitarbeiter auch viel auffangen, aber unterm Strich kann trotzdem jeder pünktlich Feierabend machen, ohne schräg angeschaut zu werden. Abgesehen von Ausnahmen wird nicht erwartet, dass man Überstunden macht. Und wenn, kann man sie flexibel bzw. nach Absprache mit den Kollegen über das Gleitzeitmodell wieder abbauen. Nach Feierabend oder im Urlaub wird man grundsätzlich nie kontaktiert.
Es gibt ein Gleitzeitsystem, Aufgrund der Betriebsgröße müssen natürlich Personen mit Kundenkontakt erreichbar sein während den Öffnungszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINMAGNET Horst Baermann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch bestimmte Anforderungen an die Produkte ist der Einsatz besonders umweltfreundlicher Rohstoffe zT sehr herausfordernd. Dennoch wird ein besonderes Augenmerk auf die Reduktion von überflüssigem Müll gelegt, sodass Ressourcen bestmöglich geschont werden können. Durch eine sich ausbauende Produktion in Deutschland werden perspektivisch deutlich Transportwege eingespart und ein nachhaltiges Produzieren forciert.
es fällt viel magnetischer Abfall an, dieser soll intern neu bearbeitet werden, diesist aber aktuell sehr weit entfernte Zukunftsmusik
Auch hier besteht Verbesserungspotential. Das Bewusstsein bzw. die Umsetzung im Tagesgeschäft könnten konkreter angegangen werden. Es geht aber in kleinen Schritten kontinuierlich in die richtige Richtung.
Wertschöpfung im eigenen Land und auch das Thema recycling im Produktionsprozess wird wiederum groß geschrieben.
Beim Umweltbewusstsein ist ein bisschen Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Weiterbildungen wurden genehmigt aber,
- schlechte Zahlungsmoral der Firma beim Bildungsträgers in meinem Fall.
Erst als ich vom Bildungsträger angesprochen worden bin, bzw. ich die zuständige Abteilung angesprochen habe, wurde bezahlt.
Karriereoptionen sind gegeben. Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Wenn man Wünsche und Vorstellungen deutlich macht, werden diese auch gehört und versucht möglich zu machen. Die Firma setzt eindeutig eher auf die Förderung eigener Mitarbeiter, als Zulauf von außen.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubuilden, der Arbeitgeber übernimmt größtenteils nach Absprache die Kosten.
Individuelle Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHEINMAGNET Horst Baermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RHEINMAGNET Horst Baermann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHEINMAGNET Horst Baermann als eher modern.
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