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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Beste am Arbeitgeber waren für mich ganz klar die Kollegen in der eigenen Abteilung. Der Zusammenhalt mit vielen direkten Kollegen war sehr gut und war letztlich auch der Hauptgrund, warum ich dort so lange geblieben bin.
Mit einigen ehemaligen Kollegen besteht bis heute ein freundschaftlicher Kontakt. Allerdings sind einige dieser Kollegen inzwischen bereits gegangen oder suchen nach Möglichkeit eine Stelle in einem anderen Betrieb, was aus meiner Sicht auch einiges über die allgemeine Stimmung im Unternehmen aussagt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die fehlende offene Fehlerkultur, die schwache Kommunikation und die unklaren Prozesse. Probleme wurden aus meiner Sicht häufig nicht sachlich analysiert, sondern einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen zugeschoben.
Besonders belastend waren der hohe Druck, der teilweise schlechte Umgangston und das geringe Vertrauen in die Mitarbeiter. Dadurch entstand eine Arbeitsatmosphäre, in der man Fehler oder Verbesserungsvorschläge nur ungern offen angesprochen hat.
Auch die vielen Sonderlösungen, fehlenden Standards und umständlichen IT Abläufe haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte vor allem an einer offenen Fehlerkultur, klarer Kommunikation und besseren Prozessen arbeiten. Fehler sollten nicht nur einzelnen Mitarbeitern zugeschrieben werden, sondern genutzt werden, um Abläufe nachhaltig zu verbessern.
Wichtig wären verbindliche Standards, nachvollziehbare Änderungsprozesse und eine bessere Abstimmung zwischen Konstruktion, Produktion und Arbeitsvorbereitung.
Außerdem braucht es mehr Führungskompetenz, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und eine stabilere, einheitlichere IT- und Programmlandschaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Richard Brink ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt mit den meisten Kollegen sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte trotz Stress meist ordentlich zusammenarbeiten.
Im gesamten Unternehmen war die Stimmung jedoch deutlich schlechter. Zwischen den Abteilungen wurden Fehler häufig hin und her geschoben, anstatt gemeinsam nach Ursachen und Lösungen zu suchen. Besonders zwischen Konstruktion, Produktion und Arbeitsvorbereitung fehlten aus meiner Sicht klare Abläufe, saubere Kommunikation und gegenseitiges Verständnis.
Dadurch entstand oft ein rauer Umgangston mit Schuldzuweisungen statt konstruktiver Zusammenarbeit. ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Brink ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr begrenzt. Lehrgänge oder gezielte Qualifizierungen wurden nur zurückhaltend angeboten und wirkten nicht wie ein fester Bestandteil der Personalentwicklung.
Es entstand eher der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem funktionieren und ihre Arbeit erledigen sollten, anstatt fachlich oder persönlich weiterentwickelt zu werden. Wer sich verbessern, dazulernen oder Abläufe hinterfragen wollte, stieß häufig auf wenig Unterstützung.
Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich kaum nachvollziehbar. Fachliche Qualifikation oder Führungskompetenz wirkten nicht immer ausschlaggebend. Entscheidend schien eher zu sein, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Brink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Richard Brink schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Brink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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