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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War immer recht lockeres Verhältnis
Weitestgehend die Freiheit, seine Arbeit so zu verrichten, wie man es möchte.
Gehalt wurde trotz allem immer pünktlich bezahlt.
Verständnis für persönliche Umstände.
Abwechslungsreich, gute Produkte, nette Kollegen.
nette und familiäre Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechungen musste man immer hinterher sein, die wurden gerne vergessen
siehe Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation , Kritik wird nicht angenommen, gehandelt wird wenn erst dann wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Ton ist manchmal daneben.
Verbesserungsvorschläge
Die Finanzen müssen hier deutlich besser kontrolliert werden
Warnungen von den Mitarbeitern ernst nehmen, bisher sind die Dollarzeichen in den Augen größer gewesen, als die Vernunft. Wenn Aufträge nicht umsetzbar sind, sind sie nicht umsetzbar. Auch wenn die Marge noch so groß ist. Die Mitarbeiter sind am Ende und irgendwann wird das keiner mehr mitmachen. Es sollte ein Umdenken stattfinden, die Mitarbeiter sind das teuerste Gut, behandelt sie auch so.
An den Skills der Führungskräfte arbeiten, Kommunikation intern/extern verbessern
bessere Kommunikation, dadurch können stressige und unnötige Situationen vermieden werden und höhere Produktivität erzielt werde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Richard Janssen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
2 Tage Homeoffice/Woche.
Eine offizielle Gleitzeit gibt es nicht, es wird aber toleriert, wenn man zumindest bis 8:30 Uhr im Büro erscheint (Hauptsache das Telefon ist ab 8 Uhr von irgendwem besetzt).
In Krankheitsfällen, die nicht so schwerwiegend sind auch mal eine Woche oder so im HO zu arbeiten ist auch in Ordnung. Kann aber natürlich auch schnell dazu führen, dass wenn man sich krank melden will, entgegnet zu bekommen "dann kannst du ja Homeoffice machen". Hier muss man dann ...
Soweit eigentlich ganz gut
Keine Gleitzeit, jedoch ist der Arbeitgeber kulant hinsichtlich persönlicher Termine. Abweichungen der Arbeitszeit nach Absprache möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Janssen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden leider nicht angeboten
Weiterbildungen gibt es nicht. Aber es ist möglich, während der Arbeit zu studieren oder den Master zu machen. Hier unterstützt die Firma auch.
Aufstiegschancen sind extrem begrenzt. Da die Firma sehr klein ist, gibt es pro Abteilung 1 Managerposten, der besetzt ist. Auch in einen Managerposten zu kommen, ist also nur möglich, wenn der aktuelle Manager die Firma verlässt.
Weiterbildung wird nur bedingt Unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Janssen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Richard Janssen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Janssen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Janssen als eher modern.
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