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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur sagen, dass man verstanden hat. Letztes Jahr haben wir als Abteilung unseren Geschäftsfüher angesprochen und ihn gebeten, er möge doch unsere Gehälter überprüfen, da wir uns gnadenlos unterbzahlt gefühlt haben. über unseren Vorgesetzten hat er uns ausrichten lassen, dass er unsere Anmerkungen ernst nähme und dass es deutliche Anpassungen geben würde. Natürlich kamen diese Anpassungen nicht, weshalb man schoin fast von einer vorsätzlichen Lüge sprechen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Richter-Helm BioTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut in Ordnung, allerdings bin ich noch ziemlich jung, weshalb ich dazu nicht viel schreiben kann, habe darüber jedoch nichts Negatives gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter-Helm BioTec ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kenne leider keinen Menschen, der sagen würde, dass RHB ein toller Laden sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Vorstellungsgespräch wurde zwar geasgt, dass es umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten gibt, doch entspricht dies nicht der Wahrheit. Fast immer werden leidende Funktionen mit externen Menschen besetzt. In jüngster Zeit bekamen wir einen neuen Betriebsleiter von außerhalb, obwohl es innerhalb der Belegschaft etliche geeigente Menschen gab. Daraus kann man nur schlussfolgern, dass RHB seinen Mitarbeitenden nicht vertraut.
