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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie schon erwähnt, ist das gesamte Team freundlich und offen. Man fühlt sich wohl, da auch manchmal über persönliches geredet wird. Das Gehalt ist gut für einen Studentenjob, eine Bushaltestelle befindet sich direkt an der Seite vom Gebäude und die Arbeitszeiten können flexibel vereinbart werden- was will man mehr?
Die Arbeitszeiten und der Arbeitsort sind flexibel wählbar, was für Studenten ideal ist.
Flexible Arbeitszeiten und gut erreichbares Büro. Zudem die offene Kommunikation.
Faire Arbeitszeit, immer flexibel
Offene Kommunikation, ehrliches Feedback, jederzeit ein offenes Ohr, supernette Kollegen & starker Teamzusammenhalt! Danke für die schöne Zeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Kündigung wurde mein letztes Gehalt nicht ausgezahlt. Es hat mehrere Zahlungsaufforderungen und einer Abmahnung bedurft, bis das noch ausstehende Gehalt vollständig überwiesen wurde.
Der Fokus liegt auf den Fehlern. Ein individuelles, positives Feedback gab es bisher nie. Außerdem fühlte man sich wenig ernst genommen von den Vorgesetzten.
Bewertungssystem (Daumen hoch), fehlende Teamtreffen, keine technische Ausstattung, die im Homeoffice gestellt wird
Home-Office hat natürlich auch bestimmte Schwachstellen. Vor allem am Anfang habe ich mich sehr schwer getan, mich mit RGB zu identifizieren. Man kannte einfach niemanden.
Dennoch: RGB hat einen sehr guten Weg gefunden, die landesweit verstreuten Mitarbeiter zu bündeln, indem jeden Tag Erfolgserlebnisse kommuniziert oder besondere Ereignisse angesprochen werden. Besser kann man es vermutlich nicht machen.
Der einzige Kritikpunkt ist die Nutzung des eigenen Laptops und dass man unbedingt MS Word braucht. Hier könnte man vielleicht darüber nachdenken, den Mitarbeitern das Office-Paket zu bezahlen oder es zur Verfügung zu stellen. Mir persönlich macht es nichts, weil ich es sowieso für die Uni brauche.
Verbesserungsvorschläge
Die angeblich „flachen Hierarchien“ sollten tatsächlich auch so flach sein, wenn man damit wirbt, ebenso sollte ein Büro zur Verfügung stehen, wenn man damit wirbt. Mitarbeiter*innen sollten darüber hinaus auf ihre vertraglich geregelten Stunden kommen. Kund*innen sollten nicht mit professionellen Schreiber*innen angelockt werden, wenn auf der anderen Seite Werkstudent*innen sitzen, die nichtmal anständig eingearbeitet wurden.
Unbedingt (!) regelmäßige Teamtreffen abhalten (z. B. alle 14 Tage) und Freizeittreffen / Events (gerne auch digital, wenn es nicht anders geht). Meinen Vorschlag einer digitalen Weihnachtsfeier mit allen Werkstudenten nachkommen, damit jeder etwas davon hat - besonders in Coronazeiten.
Wenn möglich (zeitliche und personelle Kapazitäten) auf die Bewertungen hier auf kununu eingehen und den Dialog suchen. :)
Mehr Treffen
Besonders am Anfang wäre eine intensivere Begleitung in der Einarbeitungszeit empfehlenswert, z.B. eine Art "Korrektur" der ersten Aufträge - was ist gut? Wo müsste man dran arbeiten? Worauf kommt es an?
Anfangs war ich diesbezüglich etwas überfordert, konnte aber durch gezieltes Nachfragen Unsicherheiten beiseite räumen - was für einen nachhaltigen Lerneffekt durchaus positiv ist.
Während der Zeit im Home Office könnte man evtl. hin und wieder Teamevents oder Meetings per Videokonferenz veranstalten, um besonders die Neuen besser kennenzulernen. In meiner Sportmannschaft gibt es z. B. 1x im Monat eine Art Online-Pubquiz oder Spieleabende via Discord.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von richtiggutbewerben.de ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall deutlich ausgeprägter als das Umweltbewusstsein (hier ist noch Luft nach oben). Engagiert sind sie aber alle Male: Bewerbungen für zweifelhafte Arbeitgeber (rechte Parteien etc.) werden zwar verfasst, die Gewinne davon aber im Nachhinein gespendet.
Alle Prozesse sind digitalisiert, sodass nicht unnötig Papier verbraucht werden muss. Außerdem wird vor Ort im Büro strikt auf Mülltrennung geachtet.
Besonders das ehrliche soziale Engagement begeistert mich.
Achtsam für das soziale und politische Geschehen.
RGB ist ein modernes, junges Unternehmen, welches sich mit den aktuellen Thematiken der Gesellschaft und des Klimas aktiv auseinandersetzen >will<. Besonders betonen kann man hier das soziale Engagement von RGB!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von richtiggutbewerben.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis auf eine kurze Einarbeitung, bringt man sich die meisten Dinge selbst bei. Auch mögliche Aufstiegschancen scheinen nicht gegeben zu sein.
Ich hätte mir noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht. Einblick in andere Bereiche oder neue Aufgaben zu übernehmen. Aber vielleicht kann man das als Werkstudentin auch nicht erwarten.
Studierende haben keine vielfältigen Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten, was für einen Studi-Job aber auch kein Kriterium ist. Allerdings nimmt man viel für das eigene Leben mit (viele Einblicke in Berufsfelder, sehr gute Kenntnisse im Bewerbungsschreiben, guten Blick für relevante Informationen etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- richtiggutbewerben.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet richtiggutbewerben.de besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei richtiggutbewerben.de als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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