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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt, der Einstieg wurde mir durch hilfsbereite und aufgeschlossene Kolleginnen sehr einfach gemacht. Der Zusammenhalt des Teams wird mir positiv in Erinnerung bleiben. Zudem konnte ich persönlich als auch fachlich dazulernen und weiter wachsen.
Kommunikation
Freundliches Arbeitsklima
Sehr gute Kommunikation, immer ein offenes Ohr
Ein starkes Team und Inhaber, denen die Mitarbeiter echt am Herzen liegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsverhandlung
teilweise war das Team im Winter etwas dünn besetzt, was aber am Fachkräftemangel und Krankheitsausfällen lag und woran ständig gearbeitet wird; hat sich auch bereits gebessert
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten Anpassung
Eine noch bessere Abstimmung der Arbeitsbelastung, sowie die Optimierung einzelner Arbeitsabläufe könnten dazu beitragen, den Arbeitsalltag langfristig angenehmer zu gestalten.
kurze Teambuilding-Einheiten bei Teamsitzungen (z.B. "Was lief gut seit letztem Meeting?", "Was findest Du gut an deiner linken Sitznachbarin?"); etwas mehr schriftliche Kommunikation über Post-its bei Nachlieferungen, die ein Sonderfall sind; Nachhaltigkeitsstrategien, soweit im Apothekenbetrieb umsetzbar, anwenden (Anregungen für Fortbildungen siehe Pharmacists for future)
Der eingeschlagene Wg ist der richtige, noch mehr Standards zu etablieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIED + APOTHEKEN GRUPPE ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da man in einer öffentlichen Apotheke arbeitet, sind die Öffnungszeiten von 8 - 8 Mo - Sa natürlich nicht mit Industrie und anderen Bereichen zu vergleichen. Allerdings kann man mit etwas Planung alle Hobbys und Tätigkeiten möglich machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbidlungen werden einem ermöglicht und auch finanziell gefördert.
Der Job bietet von Haus aus kaum Aufstiegschancen, unabhängig von der jeweiligen Apotheke; es finden regelmäßig Schulungen statt und man kann auch eigene Vorschläge einbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIED + APOTHEKEN GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet RIED + APOTHEKEN GRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIED + APOTHEKEN GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIED + APOTHEKEN GRUPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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RIED + APOTHEKEN GRUPPE
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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RIED + APOTHEKEN GRUPPE
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