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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mitarbeiter/innen werden nicht als Arbeitskraft gesehen, sondern als Teil des Unternehmens
- Wertschätzung hat einen hohen Stellenwert
- Viele Benefits (Mitarbeitereinkäufe, Dienstrad, kostenlose Getränke, Mitarbeiterkühlschrank, jährliche Firmenevents, Weihnachtsgeschenke)
- Sowohl alt als auch jung wird eine gute Chance geboten
- Weihnachtsgeld
Gelegentliche Firmenausflüge, Firmenfeste und andere Aktivitäten. Immer ein offenes Ohr
Die Sommerfeste die es vor Corona immer gab (hier durfte die Familie mitkommen), die Burger-Wagen/Eis/Grill-Aktionen die mehrmals jährlich stattfinden.
die Produkte
Flache Hierachien, Führungskräfte und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr für Vorschläge, Probleme oder Anregungen. Es wird individuell auf die Wünsche des Einzelnen eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Personal und Umwelt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es immer, daran wird gearbeitet, das sieht man, bekommt man mit, das ist mir sehr wichtig. Vorschläge von uns Mitarbeitenden werden besprochen, und wenn möglich und bezahlbar, auch umgesetzt.
Behandelt Menschen auch als welche
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RINKLIN SERVICE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
EMAS Zertifiziert, Nachhaltigskeitsgedanke steht im Mittelpunkt
Als einer der großen Bio-Großhandlungen in Deutschland ist das Umwelt- und Sozialbewusstein gelebte Praxis. Aus der "normalen Arbeitswelt" kommend habe ich vor gut 7 Jahren den richtigen Schritt gemacht.
Thema über das ständig gesprochen wird und auch gelebt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Einsatz = Hohe Karrierechancen
gibt es dort nur vereinzelt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Der Karriere steht hier nichts im Weg. Wer gut, zuverlässig und korrekt arbeitet dem stehen Posten mit mehr Verantwortung offen.
Viele Möglichkeiten auch mit Quereinstieg weit zu kommen, es gibt auch Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens den Bereich/ Aufgabengebiet zu wechseln und es wird sich sehr um ein langfristiges Arbeitsverhältnis bemüht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RINKLIN SERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RINKLIN SERVICE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RINKLIN SERVICE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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