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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann jederzeit um Hilfe bitten und bekommt sie schnell. Die Vorgesetzten sind aus meiner Sicht offen und freundlich. Die Mitarbeiter verstehen sich als Team. Das Unternehmen baut ein neues Produktionsgebäude, das Arbeit nach höchstem Qualitätsstandard ermöglicht.
Das Teamverständnis.
Man kann unglaublich viel lernen,.....nämlich wie es nicht geht!
intern wird insbesondere über die Geschäftsleitung gelacht, kein Durchsetzungsvermögen
•Mehr auf Qualität setzen! mehr in die Mitarbeiter investieren! Mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter! Anständige Motivation
Im Grunde genommen kein schlechter Arbeitgeber, wenn man auf durchsetzungsfähige obere Etage verzichten, gerechtfertigte Bezahlung nicht angewiesen oder Langfristige Ansprüche an seine Karriere hat.
Gut für Einsteiger
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu einem Teil die aktuell noch herrschenden Arbeitsbedingungen und das Gehalt.
Den Arbeitsschutz. Das Gehalt.
Führung ohne Erfahrung
Offene Klärung von Problematiken findet nicht statt
Keine Entwicklungsperspektive
Unangemessene MA- Vergütung (gelernt - ungelernt)
Verbesserungsvorschläge
Besserer Arbeitsschutz bei Gefahrstoffen. Nicht am falschen Ende sparen und zu große Gebinde kaufen, die man schlecht handhaben kann.
Schulungsbedarf für die Obere Etage - Führungsqualitäten entwickeln
Entwicklungspotential erkennen und fördern
Striktere Regeln für Umgang MA
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ripac-Labor ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Liegt unterhalb des mittleren Einstiegsgehalts bei mir.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann man alles besprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ripac-Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ripac-Labor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ripac-Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ripac-Labor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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