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RKW 
Kompetenzzentrum
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score29 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RKW Kompetenzzentrum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RKW Kompetenzzentrum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • BarrierefreiBarrierefrei
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- eigenständiges arbeiten und neue Formate ausprobieren war möglich
- nettes und zuverlässiges Team
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
-Kollegen:innen
-Gleitzeit & Möglichkeit, Gleittage zu nehmen
-Barierrefreiheit
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Neue, innovative Geschäftsführerin. Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung.
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- Tolle Kollegen
- Gleitzeit
- Familienfreundlichkeit
- Büroaufteilung
- Gleichbehandlung
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gute Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf persönliche Belange, wertschätzender Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-gewachsene Machtverhältnisse außerhalb der regulären Hierarchie
-Konflikte, die jahr(zehnt)elang schwelen ohne aktiv bearbeitet zu werden
-Misstrauen von Zentralbereich gegenüber Fachabteilungen
-wenig Transparenz z.B. wohin der jährliche Boni warum geht
-intransparente Benefits & Ausnahmeregelungen für wenige Personen
-Weiterentwicklung wird nicht gefördert
-Umgang der Personalabteilung mit Beschäftigten tw. Unzumutbar
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- Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, aber durch Kernarbeitszeiten sind diese wiederum eingeschränkt und von Seiten der Personalabteilung total unflexibel was Tausch/Änderungen angeht
- Mitarbeitende werden nicht auf einer Ebene gesehen
- Stark hierarchisch
- wenig bis keine Wertschätzung von der Führungsebene
- Sehr viel Bürokratie
Führungsverhalten antiquiert, kein Vertrauen in die
Mitarbeiter
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- Unflexibel
- Zum Teil sehr träge (Entscheidungs-)prozesse
- Manchmal fehlt der Fokus auf das Wesentliche und mit “Unwichtigem” wird zu viel Zeit vergeudet
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fehlendes Jobticket
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildung für alle Mitarbeitende
- Förderung von Mitarbeitenden, egal wie alt, oder welche Vertragsart
- Dienst-Smartphones
- Alle Mitarbeitende wertschätzen und nicht nur Projektleitende
- Zusammenhalt in den Fachbereichen und im Haus stärken. Ging im Haus mehr und mehr (auch durch Corona) verloren
- Mehr für die Mitarbeitenden machen, Stichwort Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Mitarbeitenden Feedback geben, Mitarbeitende motivieren und dadurch wertschätzen
Hierarchieabbau und mehr
Präsenz der Kollegen und Kolleginnen, auch auf Führungsebene fehlt die Präsenz
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-Personalabteilung einmal auswechseln
-konstante Führung insbesondere Geschäftsführung sicherstellen
-transpartente Regeln, die für alle gelten inkl. professionellem Wissensmanagement
-von "sei froh, dass du hier arbeitest" zu "schön, dass du hier arbeitest" im Umgang wäre wünschenswert
-Misstrauen des Zentralbereichs gegenüber Fachabteilungen aktiv abbauen
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Mehr Freiheit und Flexibilität für die operativen Arbeitsbereiche einführen. Weniger Bürokratie. Fachbereichsleiter und Projektleiter stärken.
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Den Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden, z.B. im Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RKW Kompetenzzentrum ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


- flexible Arbeitszeiten
- Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr, mit individueller Mittagspause
- Gleitzeitkonto und Gleitzeittage
4
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Gleitzeitmodell, Überstunden können jederzeit ausgeglichen werden.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten (10:00-15:00).
Homeoffice ist (abgesehen von Corona) möglich, allerdings maximal mit einem festen Tag pro Woche. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Bildungsurlaub kann genommen werden.
In Notfällen können Kinder oder Hunde mit in das Büro gebracht werden.
4
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sehr großzügige Gleitzeitregelung, Ansparmöglichkeit, Teleheimarbeit regelmäßig oder auch mal spontan, viele Teilzeitmodelle; wenn die Kita streikt, kann das Kind auch mal mitgebracht werden
5
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Ich habe selten eine so gute Vereibarkeit gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKW Kompetenzzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


- Möglichkeit Bildungsurlaub zu machen
Großer Minuspunkt:
- Befristet angestellte Mitarbeitende erhalten keine Weiterbildungen, müssen aber das Gleiche, wie festangestelte Mitarbeitende können
3
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Leider nicht zielführend, Betriebsrat wird zu viel Entscheidungsfreiheit gegeben. Individuelle Maßnahmen nicht erwünscht!
1
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Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RKW Kompetenzzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RKW Kompetenzzentrum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden RKW Kompetenzzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RKW Kompetenzzentrum als eher modern.
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