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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts mehr.
IG Metall orientiert.
35 Std Woche
30 Tage Urlaub
Branchenübliches Gehalt
derzeit nichts!
Tarif ähnliche Gehaltsklassen.
Es herrscht eine familiäre Stimmung im Unternehmen und viele Kolleginnen und Kollegen pflegen einen freundschaftlichen Umgang. Sofern möglich, wird eine flexible Arbeitszeit/Gleitzeit angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dazu wurde hier schon ausführlich berichtet!
Dass nichts aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt wurde und nicht erkennbar war, dass man versucht hat, diese Situation abzuwenden!
Die Kommunikation
Der Ablauf der im Raum stehenden Entlassungen
könnte man ein Buch darüber schreiben
In den Vorstellungsgesprächen sollte man nicht verheimlichen dass die Regelarbeitszeit seit über einem Jahr nicht 35 Stunden sondern 40+ beträgt, stattdessen wird von "ab und an Überstunden" gesprochen. Außerdem steigt man mit einer Gehaltsklasse niedriger als ausgeschrieben ein. Nicht ständig Kontrollgänge durch die Firma machen vertraut den Leuten die für euch arbeiten. Man sollte auch keine Gleitzeit bewerben wenn man dann ins Büro zitiert wird weil man mal um 05:05 statt und 5:00 Uhr da war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialverantwortung zeigen! Mehr auf interne als auf externe hören! Branchenauswahl schnell überdenken! Die eigene Führungsrolle hinterfragen!
Die Geschäftsleitung sollte sich Gedanken machen, ob der derzeit eingeschlagene Weg, der Richtige ist!
An der Kommunikation sollte schleunigst gearbeitet werden!
Die oberste Führung sollte sich endlich von Ihrer veralteten Unternehmensführung verabschieden und mit der Zeit gehen ansonsten darf man sich nicht wundern dass man weder neue Azubis noch Mitarbeiter findet. Nicht aus jedem kleinsten Fehler ein riesiges Theater, inklusive Vorstellung beim obersten Vorgesetzten, machen. Es arbeiten immer noch Menschen an den Maschinen und keine Roboter. Lasst den Leuten mehr Freiheiten solange Sie ihre Arbeit ordentlich erledigen.
Mitarbeiter/innen könnten aktiver auf Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Römheld Friedrichshütte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut. Das es immer seine „Grüppchen“ gibt es denke ich mal normal.
Trotz der schlechten Situation, in der sich das Unternehmen befindet, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen noch gut, was wahrscheinlich daran liegt, dass keiner weiß, wer der Nächste ist.
Unter den langjährigen Kollegen sehr gut. Die neuen Kollegen grüßten nicht mal mehr standesgemäß mit einem Guten Morgen / Hallo auf den Fluren
Das ist das einzig wirklich gute im Unternehmen. Die Kollegen sitzen halt alle im selben Boot und sind somit untereinander im Einklang.
Aus meiner Sicht sehr gut im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich kenne.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römheld Friedrichshütte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab mal gute Vorgesetzte die auch fachlich sehr gut waren und wußten was es braucht eine Abteilung zu führen. Aber mit dieser Truppe fährt das Ding an die Wand.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig, klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind Mangelware. Kritik oder auch eine andere Meinung werden überhaupt nicht gerne gesehen oder gehört. Das Verhalten und der Umgang der Vorgesetzten im Zusammenhang mit den bevorstehenden Entlassungen war und ist absolut unterirdisch! Die Einschätzung und das Lenken der gesamten Geschäftsführung durch externe Berater haben dem Unternehmen und den Eigentümern nicht weitergeholfen und werden es auch in Zukunft nicht tun.
Wollen neue Einflüsse einbringen, aber es kommt nichts bei rum. Ständig das Rad neu erfinden, nichts was man nicht schon kannte von den letzten Jahren! Man sollte viele der Herachieebenen abbauen.
Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun habe, sind fachlich, wie auch in ihrer Sozialkompetenz unterdurchschnittlich. Arrogant und patzig, sowie teilweise frech. Lästereien über Kollegen bei Kollegen, die sich das dann untereinander erzählen. Sie haben ihre Lieblingsmitarbeiter die sich alles erlauben können und somit auch die meiste Leistungszulage bekommen, obwohl andere Kollegen mehr fürs Unternehmen tun. VORSICHT!!! Auch bei Bewerbungen in andere Abteilungen bzw. auf höherwertige Jobs zählt nur der Nasen-Faktor und der Job ist meistens schon vergeben, bevor er ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wo kein Geld mehr da ist kann auch nicht in Bildung investiert werden.
Fortbildungen wie z.B. Techniker in Teilzeit werden sehr gut unterstützt. Für Abendschule unter der Woche wird die Schicht getauscht wenn man spät hat. 1A
Viele haben in den letzten Jahren ihren Techniker gemacht und sind planlos in Stellen der Verwaltung gewandert. Ob das die richtige Entscheidung für viele war?!?
Es gibt Schulungs- und Investitionspläne, aber diese werden nicht eingehalten oder zur Anwendung gebracht! Man muss schon selbst aktiv werden.
In den letzten Jahren gab es zwar einen Schulungsplan, davon wurden jedoch wenige Schulungen umgesetzt. Generell wird wenig darauf geachtet, welche zukünftigen Qualifikationen die Mitarbeiter benötigen und wie sie dahin entwickelt werden können. Meist werden eher Externe eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Römheld Friedrichshütte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Römheld Friedrichshütte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Römheld Friedrichshütte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Römheld Friedrichshütte als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Römheld Friedrichshütte
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Römheld Friedrichshütte
Branchendurchschnitt: Industrie