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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyGeregelte Arbeitszeiten, lockere Atmosphäre
Fehlender Fortschritt, veraltete Systeme, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Modernisierungsmaßnahmen, was Betriebssysteme und das Warenwirtschaftssystem angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Rolf C. Hagen Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es keine Gleitzeit gibt, hat man strikte Arbeitszeiten, was für den einen oder anderen sicher auch sehr verlockend sein kann. Urlaub kann man sich auch nehmen, wann man möchte. Man muss dies nur mit den Kollegen absprechen, was meistens kein Problem ist.
Hier kann man an sich nicht meckern. Arbeitsbeginn ist um Punkt halb 9 und der Hammer fällt um Punkt 5. Es gibt nur sehr selten überhaupt Überstunden. Auch der Urlaub wird in der Regel immer bewilligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf C. Hagen Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gelobt wird hier nicht. Vorgesetzte sind immer Pro Geschäftsleitung.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf dem Nullpunkt angekommen. Jeder misstraut jedem und an allen Ecken und Enden wird über jeden gelästert. Diese Lästereien finden über Praktikanten wie Chefs gleichermaßen statt.
Lob von Vorgesetzten ist ein absolut seltenes Ereignis. Das beschweren über die Arbeit hingegen nicht. Man muss den Vorgesetzten aber zugute heissen, dass im seltensten Falle ein Mitarbeiter angeschrien wird.
Lob wird hier überbewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophe! Von der Firma kommt nichts! Bemüht man sich selber, wird man schief angesehen.
Hier muss man sich mit der Führungsebene gut stellen und dann kann das klappen. Sonst verharren die meisten Mitarbeiter aber teils seit 20 Jahren auf der selben Position, wovon seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung vorgenommen wurden
Das Unternehmen unterstützt begabte junge Menschen, vor allem, wenn diese noch ein BWL Studium anstreben.
