Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulagepünktliche und absolut faire Bezahlung im Gegensatz zu manch anderen Dienstleister
ROSA Expert hat mir den Einstieg in den Arbeitsmarkt in Deutschland ermöglicht. Sie haben meinen Hintergrund perfekt verstanden und mich zu der Arbeitsaufgabe geführt, die am besten zu mir passt.
Kommunikation und Ehrlichkeit.
Der freundliche Betriebsklima und der zusammenhalt. Gehalt kam immer pünktlich
Nichts. Halt ein typischer Personaldienstleister
Nie wieder! Wie jeder andere Personaldienstleister! ABZOCKE. Ausnutzung der Arbeiter. Hauptsache der Rubel rollt. Man verhandelt ein Gehalt und dann wird im Vertrag doch ein Stundenlohn gezahlt. Auf Nachfrage wurde mir gesagt es sei ein Gehalt. Aber das Brutto entsprach nicht dem ausgemachten Betrag. Nach der Kündigung wartet man ewig auf seine Abrechnung und Sozialversicherungunterlagen. Auf das Arbeitszeugnis musste ich nun geschlagene 2 Monate warten und habe dies erst nach mehrmaligem Anschreiben bekommen. Hatte das Zeugnis in meiner Kündigung schon ...
Zu wenig Parkplätze
- Vor der Kündigung wurde mir im Gespräch ein schlechtes Gewissen gmacht, weil ich nicht bei dem Kunden anfangen wollte (Der Kunde will nicht mehr mit uns zusammen arbeiten, weil Sie das Angebot abgelehnt haben)
- Das Arbeitszeugnis war inhaltlich eine Kopie eines meiner vorherigen Arbeitszeugnisse, weil niemand eine Ahnung hatte, was ich das ganze Jahr über beim Kunden gemacht habe (Mein Account Manager hat während der Anstellung gewechselt).
- Mir wurde vor der Kündigung gesagt, ich könnte ja bleiben, ...
könnte ein Bild mehr an der Wand hängen/ ein Anstrich wäre angebracht
Eingeschränkte Auswahl bei Automarken
In Einzelfällen klarere Kante zeigen.
Man sollte dem Mitarbeiter von Anfang an offen und ehrlich sagen, wie die Perspektive auf einen Fortbestand des Arbeitsverhältnisses aussieht. Erst alles Schönreden und dann Trennen, das hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Verbesserungspotenzial ist sicherlich vorhanden, grade was das Gehalt angeht
Neue Kaffeemaschine
Der am besten bewertete Faktor von ROSA Experts ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld hängt von dem Firma ab, in dem Sie als Berater tätig sind. Die Kommunikation mit ROSA Experts war jedoch immer herzlich und ich fühlte mich sofort willkommen.
Sehr gutes Betriebsklima.
Super nettes und kommunikatives Team während der Betreuung meiner Arbeitnehmerüberlassung.
Egal mit wem ich in Kontakt kam, mir wurde immer zügig kompetent bei meinem Anliegen geholfen.
Sehr gutes betriebsklima
Hat 2019 Top Niveau erreicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSA Experts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man vereinbart ein Gehalt aber bekommt dann doch einen Stundenlohn ausgezahlt. Auf Nachfrage weiß man dann nichts mehr von der Vereinbarung
Bezahlung ist über tariflich, jedoch meiner Meinung nach im guten Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat Möglichkeiten neue Herausforderungen wahrzunehmen
Durch den Einsatz in Arbeitnehmerüberlassung war eine Übernahme beim Kunden möglich.
Sicherlich ein Sprungbrett für die weitere Karriere.
Weiterbildung liegt in eigener Verantwortung und wird gefördert.
Karriere ist bei der flachen Hierarchie kaum möglich.
Weiterbildung ist individuell planbar. Bei Externen ist das genauso möglich.
Die Firma bietet im Haus muttersprachlichen Englischunterricht an.
Wir haben eine sehr flache Struktur, ein Aufstieg ist beim variablen Gehalt möglich. Wenn die Mittel stimmen, wer braucht da schon Titel.
im Jahresgespräch wird über Personalentwicklung gesprochen/ man ist offen ggü. Fort- und Weiterbildungen und wird auch unterstützt
