Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird an Verbesserungen gearbeitet, an der Umsetzung scheitert es jedoch noch.
Zunächst bitten wir denjenigen, der die vorangegangene Bewertung geschrieben hat, unsere Stellungnahme gut zu lesen!
Als erstes möchten wir Ihnen sagen: Wir freuen uns, dass Sie das Unternehmen baldigst verlassen! Denn wir als Außendienstler möchten niemanden als Kollegen, der feige dermaßen unqualifizierte Äußerungen verbreitet, welche der Wahrheit nicht entsprechen!
Gerne gehen wir detailliert darauf ein: Dem Firmenmanagement sind wir nicht egal, weil:
1. Die Gehaltsentwicklung der letzten zwei Jahre ist durchaus überproportional.
2. Positive Entwicklung des Firmenwagens vom Gasbetrieb auf ...
Respektvoller Umgang miteinander, tolle Atmosphäre im Außendienst, Probleme kann man jederzeit mit jedem Besprechen und es werden Lösungen gesucht. Wenn Fehler passieren werden diese Besprochen und Lösungen erarbeitet.
Das Unternehmen arbeitet sehr an sich in alle Richtungen! Das spürt man überall und ist sehr toll.
Die Veränderungsbereitschaft die sich durch alle Ebenen durchzieht.
- persönl. Umgang
- Zusammenarbeit mit den Kollegen
- gegenseitige Unterstützung
- hohes Potenzial seine eigenen Ideen/ eigene Arbeitskraft einzusetzen
Siehe oben! Ich bin hier definitiv baldigst weg. Bis dahin werde ich genau das tun, was der AG herausgefordert hat: ich besuche die Kunden und werde irgend welche Aktionen mit Sicherheit nicht mehr umsetzen weil es mir schlicht und einfach egal ist, genau wie der Außendienst dem Firmenmanagement. Vor allem versteht endlich mal, das wir, der Vetrieb euch am Laufen halten!! Ändert mal was! Z.b: Anonyme Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit. Und schafft endlich die Arbeitszeitstempelung im AD ab! Bei anderen Unternehmen ...
Würde ich hier nicht kund tun, den alles was wichtig ist, ist Kommunikation, wenn ich etwas schlecht finden würde, dann rede ich mit meinem Vorgesetzten über das Thema.
Gesagtes auch umsetzen, denn reden kann man viel.
das würde den Rahmen sprengen...
Ungleiche Lohnverteilung
Vertrauen ist ein Zeichen von Stärke, Misstrauen ein Zeichen von Schwäche.
360 Grad Feedback einführen, denn bekanntlich hat jede Medaille 2 Seiten.....
Lohn angepasst an die Länge die man im Unternehmen ist. Viele gute Leute gehen immer wieder da beim Gehalt kaum Spielraum ist. Inflation müssten berücksichtigt werden.
Im Grunde alles, was Betriebsklima, Personal, Gehälter betrifft und es auf sachlicher Ebene kommuniziert wird von beiden Seiten
Natürlich ist nicht alles Zufriedenstellend, aber es geht langsam stetig voran.
Wo soll man anfangen, wo aufhören.
Bei den Vorgesetzten anfangen, austauschen.
Teambuilding unbedingt beginnen.
Vertrauen lernen.
Kontrolle eingrenzen.
Respekt voreinander haben.
Nicht von oben herab.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Angemessene Büroarbeit tolerieren
ich könnte ewig so weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von Rotkäppchen Peter Jülich Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man ist füreinander da unterstützt sich und man fühlt sich nicht allein.
Den Kollegenzusammenhalt kann ich wie folgt beschreiben:
Reger Austausch über Themen, sehr konstruktive Zusammenarbeiten, Hilfestellung von jeder Seite, ich fühle mich gut im Team aufgenommen.
Geht so. Entweder man ist ein Mitläufer und lästert untereinander über die gleichen Dinge, die stören, oder man ist ein Außenseiter
Wenn Ihnen der kollegiale Zusammenhalt nicht gefällt, dann suchen Sie doch bitte auch hier die offene Kommunikation! Insgesamt haben wir den Eindruck, dass wir im Großen und Ganzen ein sehr kollegiales Team sind und immer bereit Kollegen zu unterstützen.
unter den Kollegen im selben Boot gut , derzeit hohe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotkäppchen Peter Jülich Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im persönlichen Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzen wird grundsätzlich auch über Karriere und Weiterbildung gesprochen und schriftlich fixiert. Mag sein, dass nicht alles im gewünschten Tempo voran geht und Karrierechancen im AD eher schwierig sind.
Das Leben ist halt kein Wunschkonzert.
Hier sieht man auch den Wandel. Offene vorgetragene Vorschläge für persönliche Schulungen/ Weiterbildungen werden ernst genommen und bereits umgesetzt.
Karriere: keine Entwicklung - ein stetiges auf der Stelle treten
Weiterbildung: nur auf Initiative und Kosten des Mitarbeiters
Gibt es nicht
Hahahahahhahahahahahaaaa
