Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIndividuelle Wünsche werden versucht umzusetzen.
Offene Strukturen, flache Hierarchie
Ich bin rundum zufrieden.
Bin schon über 1 Jahr krank und mein Arbeitgeber hält zu mir!!!!!!!!Solch Arbeitgeber sollte man erst einmal finden. Bin seit 2011 bei RTS mit ein Jahr Unterbrechung durch Schulbank(Fortbildung) und ich danke RTS dafür.!
Sehr engagiert. Super Arbeitsklima. Immer Lösungsorientiert. Guten Know How!
Viel Chaos in der Baustellen Planung ,man wird " mal schnell " zu einen Auftrag geschickt und muss dann feststellen man hat nur die Hälfte dabei, wegen Fehlplanung . Und steht dann natürlich Schlecht vor den Kunden da . Anscheinend kann sich RTS das aber leisten.
Schlecht kann ich nichts beurteilen. Die IT Könnte besser funktionieren.
Hat dieses Jahr mein Geburtstag vergessen :-))))))))))
Ich würde mir regelmäßige Entwicklungsgespräche und Evaluierungen 1 x im Jahr zwischen Vorgesetzen und Angestellten wünschen.
Eigentlich nichts. Klar gibt es hier und da immer was zu Meckern, aber ich bin insgesamt wirklich sehr zufrieden.
Einige Arbeitsschritte könnten digitalisiert werden wie z.B. Stundenerfassung.
offener kommunizieren und mehr Wertschätzung.
Kann ich kein Kommentar abgeben, da es mir in der Firma gefällt. Vielleicht sollte man die Einstellungskriterien ein bißchen erhöhen. Weil was ich hier an Kommentaren lese, finde ganz schön frech und arrogant.Und jeder versteckt sich hinter anonym.
Kommunikation sollte definitiv verbessert werden.
Ebenso die Technik und Ausrüstung.
Kommunikation verbessern
Sozialleistungen
Die IT könnte etwas besser funktionieren
Der am besten bewertete Faktor von RTS Wind ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch weitere aufstiege, gab es immer neue Aufgaben.
Ab und an kann es etwas stressig werden, allerdings wird sich darum bemüht, dass jeder unterstützt wird.
Täglich eine neue Herausforderung! Was spaß macht und interessant ist
Kann ich mich nicht beschweren,werde damit bombardiert
Sehr dynamisches Umfeld, daher immer was neues dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Wind ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider etwas schleppend, könnte besser sein.
Könnte verbessert werden, besonders zwischen Kollegen und Vorgesetzten
wird viel gemacht aber bringt nix weil das besprochene sich stündlich ändert.
Auch hier gibt es leider fast nur Kritik. Im Unternehmen wurde leider sehr schlecht kommuniziert. Die Geschäftsführung hat Entscheidungen meist gar nicht mitgeteilt und auch Versetzungen von Mitarbeitern oder interne Umzüge wurden nur sehr spät bis gar nicht angesprochen. Bei den Abteilungen untereinander war es unterschiedlich. Einige haben sehr gut zusammen gearbeitet, andere gar nicht.
Könnte noch verbessert werden. Die Firma ist aber dabei, neue Möglichkeiten der Digitalisierung zu etablieren und die Kommunikation untereinander zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
kann ich als ex azubi nicht beurteilen.
Da kann ich mich nicht beschweren.Habe trotz meine Alters, noch viel auf der Schulbank gesessen.Man schaue sich mein LinkedIn oder XING Profil. Ist voll mit Qualifizierungen..Bekomme auch über diese Portale super Stellenangebote mit mehr Geld.
Aber ich bin ein LOYALER MENSCH..Ich würde so erzogen...Und Qualifizierungen zu bekommen, hat auch was mit Können und Wissen zu tun!
Nur das was man brauch zum Arbeiten und nicht mehr . Teilweise haben Schulungen gefehlt die zum Arbeiten gebraucht werden . Werden lieber neue Leute gesucht mit den nötigen Zertifikaten an statt die vorhandenen Mitarbeiter weiter zu bilden. Sozusagen minimale Investition und Maximaler Gewinn.
Hier definitiv möglich!
Wer sich weiterbilden möchte und Argumente dazu hat, bekommt seine Möglichkeiten.
