Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ruder Küchen und Hausgeräte?

Ruder Küchen und Hausgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ruder Küchen und Hausgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruder Küchen und Hausgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ruder Küchen und Hausgeräte das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruder Küchen und Hausgeräte wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruder Küchen und Hausgeräte als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
100%100
Hund erlaubt
83%83
Mitarbeiter-Events
83%83
Internetnutzung
83%83
Coaching
67%67
Rabatte
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Homeoffice
50%50
Firmenwagen
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Barrierefrei
17%17
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Parkplatz
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er jedem zu hört und ein Riesen Respekt an ihm, er ist der erste der wach ist und der letzte der schlafen geht. Das ist nicht normal

Januar 2026Bewertung lesen

Er bezahlt ein gutes Gehalt und belohnt seine Mitarbeiter.

Februar 2024Bewertung lesen

Nach langer Überlegung, gibt es da nichts Gutes.

Februar 2024Bewertung lesen

Das er sich selber auch um Kundenprobleme kümmert und immer da ist.

November 2021Bewertung lesen

Zuverlässigkeit, gute Kommunikation mit den Mitarbeitern

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei Ruder hast du zwei Schichten, von 10:00 bis 19:00 Uhr und von 11:00 bis 20:00 Uhr. Wenn du um 19:00 Uhr Feierabend hast, kommt der Geschäftsführer gegen 18:00 Uhr und beobachtet, wann die Mitarbeiter Feierabend machen. Wenn du dann um 19:00 Uhr nach Hause gehen möchtest, fragt er dich: "Wie jetzt schon nach Hause?". Das ist ein schlechtes Zeichen und zeigt, dass du deine Arbeit nicht magst.
Kein Urlaubsgeld und Kein Weihnachtsgeld.

Februar 2024Bewertung lesen

Der Geschäftsführer ist sehr cholerisch und macht seine Mitarbeiter für alles verantwortlich. Egal ob diese was dafür können oder nicht. Hier stehen die Verkäufer an letzter Stelle.

Februar 2024Bewertung lesen

Einige interne Unternehmensabläufe

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge sind:
1. Zahlung von Urlaubsgeld.
2. Zahlung von Weihnachtsgeld.
3. Erlauben von Abbummeln für Mitarbeiter, die Überstunden gearbeitet haben.
4. Team-Meetings innerhalb der Arbeitszeit abhalten oder den Mitarbeitern ermöglichen, eine Stunde früher nach Hause zu gehen.
5. Homeoffice-Möglichkeiten anbieten.
6. Die Option für eine Vollzeitbeschäftigung mit vier Tagen pro Woche anbieten.

Februar 2024Bewertung lesen

Mehr den Mitarbeitern vertrauen und auch dahinter stehen.

Februar 2024Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, Verbesserungspotential Interner Unternehmensabläufe

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruder Küchen und Hausgeräte ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Dies ist hier überhaupt nicht möglich. Nur arbeiten und Überstunden ( die natürlich nirgends zu sehen sind ) aufbauen. Diese darf man später auch nicht abbummeln. Und bezahlt werden diese auch nicht.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt nur einen Geschäftsführer und seine Frau. Die auch der Meinung ist Geschäftsführerin zu sein.

Februar 2024Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ruder Küchen und Hausgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ruder Küchen und Hausgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruder Küchen und Hausgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruder Küchen und Hausgeräte als eher modern.