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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wille und Eigeninitiative vieler Mitarbeiter zur Verbesserung und Optimierung
- Basis für effektive Prozesse steht,
Belegschaft wurde sinnvoll erweitert
- Technologisch interessante Produkte,
mit Entwicklungspotenzial
- Enge Zusammenarbeit und Austausch der Abteilungen untereinander
- kurze Entscheidungswege
Trotz der Situation, guter Zusammenhalt. Daran liegt es nicht.
Die Lage und das Gebäude der Firma is gut.
Sondermaschinenbau ist immer anders und nicht immer leicht den Kundenanforderungen zu entsprechen. Das ist aber das Interessante an dieser Arbeit.
Arbeitsklima, gute Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Vision, keine Strategie. Wie (soll) die Zukunft aussehen?
Unternehmensziele sind nicht bekannt oder vorhanden. Die konsequente „Nicht-Kommunikation“ der Unternehmensführung führt zu massivem Vertrauensverlust der Belegschaft.
Fehlende Zielvorgaben, schwache GL, wenig Kontakt zwischen GL und Rest der Firma bei dieser kleinen Größe.
Manchmal könnte die hausinterne Kommunikation etwas besser sein, dadurch würden einige Fehler wegfallen.
Das Werksgelände ist derzeit zu klein. (Neubau aber in Planung)
Verbesserungsvorschläge
- Zulauf von Fertigungsmaterial beschleunigen
- Cashflow in Gang bringen und effektiv steuern
- geplante Termine einhalten
- Investitionen in Arbeitsmittel und Mitarbeiterqualifizierung
- Inhaber müsste/n mehr Präsenz und echtes Interesse am Unternehmen zeigen
In die Firma investieren.
Es fehlt eine echt Geschäftsleitung und Vorgesetzte die führen.
Fachspezifische Schulungen durchführen bzw. besuchen
etwas mehr Struktur und etwas bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rudholzer Technologien ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Eigeninitiative, Hausverstand und Disziplin kann man in grossem Umfang seine Arbeitsabläufe selbst gestalten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll.
wirklich Interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudholzer Technologien ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise grosse Gefälle bei vergleichbaren Qualifikationen und Tätigkeiten. Es gibt keine Rahmenverträge oder Lohngruppen. Die Unternehmensführung vermeidet die Entlohnung transparenter zu gestalten. Es gibt wenige, hochbezahlte Personen, der Rest wird durchschnittlich bis niedrig entlohnt.
Manche Mitarbeiter müssen auf ihr Gehalt Wochen warten oder bekommen es in Teilzahlungen. Mit den meisten dieser Mitarbeiter wird dieses Vorgehen zwar abgestimmt:
Förderlich für den betrieblichen Frieden ist dies dennoch nicht!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für manche Mitarbeiter bestehen Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. ADA-Schein). Viele Mitarbeiter wären fortbildungswillig, allerdings wird hier nicht investiert. Jedoch besteht ein Umfeld in dem man sich vieles selbst und gegenseitig beibringen kann.
Prinzipiell kann jeder seine Stärken einbringen.
durch das starke Wachstum der Firma stehen aus Zeitgründen Weiterbildung eher hintenan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudholzer Technologien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rudholzer Technologien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudholzer Technologien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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