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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- eine angenehme Betriebsgröße (jeder kennt noch jeden persönlich)
- Familienunternehmen
- flache Hierarchien mit vielen Freiheiten/ Eigenverantwortung
- krisensicher, solide aufgestelltes Unternehmen
Gehalt/ Lohn ist immer überpünktlich.
Das soziale Gewissen
Familiärer Umgang
Es ist ein Familienunternehmen und das merkt man auch, der Geschäftsführer kennt noch alle beim Namen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz sind nicht Stand der Technik.
Keinem neuen Mitarbeiter, sei es Zeitarbeiter oder Festangestellter, wird eine PSA( persönliche Schutzausrüstung: Gehörschutz oder Masken) aktiv angeboten.
Erst auf Nachfrage erhält man die Ausrüstung, falls vorhanden. Obwohl der Schalldruckpegel oberhalb 88 dB ist und z.T. extreme Staubbelastung herrscht.
Pausenzeiten von 30 Minuten werden nicht eingehalten, auf 15 Minuten verkürzt.
Dafür darf jeder Mitarbeiter seinen Stundenzettel mit Falschangaben fälschen.
Das unternehmen hat offensichtlich keine Ahnung von Gesetzen.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Löhne/Gehalt ist für ...
Arbeiter werden schlecht bezahlt
Das soziale Gewissen
Die Unpünktlichkeit einiger Kollegen bei Meetings
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte
Mehr Lohn zahlen..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RUDLOFF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, wird wert auf deren Erfahrungen gelegt. Es gibt auch Kollegen, die jüngeren Kollegen in der Nutzung von digitalen Programmen behilflich sein könnten und immer mit der Zeit gegangen sind.
Wie man in den Wald hineinruft.....
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUDLOFF ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
13,00 Euro/h plus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.. Stundenlohn könnte mehr sein bei der aufwendigen Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten werden wenn danach gefragt wird
Weiterbildungen werden sehr gefördert. Es darf sich in regelmäßigen Abständen weitergebildet werden. Auch hierzu gibt es einen offenen Austausch mit der Geschäftsführung.
Soll angeblich gefördert werden..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUDLOFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RUDLOFF besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUDLOFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUDLOFF als eher modern.
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