Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSeit Mitte Oktober 2019 befinden wir uns im Neubau der R+W-Zentrale in Wörth am Main. Die Dachterrasse ist für Mitarbeiter für die Pausennutzung zugänglich. Moderne Büroausstattung (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Headset). Kostenfrei Wasser, Kaffee und Äpfel. Homeoffice Möglichkeit. Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Viele interessante und inspirierende Aufgaben, die mit motivierten Kollegen bearbeitet werden können. Für die Mittagspausen stehen ein großer Pausenraum oder die Dachterasse zur Verfügung. Wasser, Kaffee und Äpfel sind kostenfrei für die Mitarbeiter.
Tolles modernes Gebäude. Kostenloses Trinkwasser & Kaffee. Gut ausgestatteter Pausenraum.
Umkleiden mit Duschen. Im Winter angenehme Wärme.
Potential ist da. Nur die richtigen Leute noch nicht.
Es wird nie langweilig
Keine oder nur wenige Aufstiegschancen. Keine Klimatisierung im Lager-, Montage- und Produktionsbereich.
Zu wenig Fachpersonal.
Mutter-Tochter Unternehmen Abhängigkeit
Sehr beengte Arbeitsbedingungen, Platzbedarf
Es wird zu wenig kommuniziert.
Hört auf die Mitarbeiter! Es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Natürlich ist nicht alles umsetzbar.
Jedoch zeigen diese einen direkten Weg für ein besseres Unternehmen.
Andere Firmen hat dies zum Erfolg geführt!
Neues Führungsteam, Keine Zeitverträge, Rücksicht und Hilfe für Mitarbeiter.
Neues Führungsteam
Klare Strukturen schaffen.
Strategischen Wandel extrem ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von R+W Antriebselemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ohne die würde es nicht laufen. Dessen ist man sich bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+W Antriebselemente ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise noch zu wenig. Vorgesetzte sollten mehr auf Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, ebenfalls nachfragen ob es Verbesserungsvorschläge gibt.
Eigene Lösungsansätze werden leider zu spät wahrgenommen oder ignoriert.
Vorarbeiter besitzen theoretische Fachliche Kompetenz um Probleme zu lösen, jedoch nicht diese ohne Stress oder gar Konflikten zu kommunizieren.
Die höchsten Vorgesetzten sind jedoch sehr positiv in Erinnerung.
Ist vorhanden, leider oft ohne Wirkung
Kommunikation ist vorhanden durch Meetings bei denen am Ende meist keine Lösung rauskommt
Müsste zwischen den Schnittstellen verbessert werden.
Der Informationsfluss passt nicht immer, wird aber stetig besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Alles möglich. Hängt vom eigenen Engagement ab.
