Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Arbeitszeit 8,5h 4 Tage und am Freitag nur 6 h ,sollte das wegfallen werden sehr viele sich überlegen ob sie bleiben
Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen, man muss sich halt selbst auch bemühen, dann kommt auch viel zurück
Soziale Kompetenz.
Kaffee kostenlos
Kostenlose Heissgetränke
Mitarbeiter die es verlernt haben "*gutes als selbstverständnis zu sehen".
*(Kostenloser Kaffee; Urlaubs/ Weihnachtsgeld; Gute Personalbetreuung; flexibles Schichtmodell)
Gehaltsband .. ist sehr unterschiedlich gegenüber andere mit arbeiter die schon 20 jahre im betrieb arbeiten… 22€ stunden lohn, heute zutage
Das Absprachen nicht eingehalten und man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Sagen wir es so
Friss oder stirb
- man wird nicht wertgeschätzt
- man bekommt einen Einarbeitungsplan und den interessiert keiner.
- Vorgaben und Regeln ohne Ende
- viel Blabla und gemacht wird nichts.
- wenn man ein Problem hat wie man ENTLASSEN anstatt das man sich dem Problem annimmt und es klärt.
- Druck Druck Druck ohne Ende Druck von oben und andere können sich den ganzen Tag neben dir zurück lehnen und dir bei der Arbeit zu sehen….
- keine Qualität sonder Stückzahlen!!!
Führungskreis zu weit weg vom Mitarbeiter trotz täglicher Runden
Klare Vorgaben machen, Wissen sammeln und sichern, einheitliche Strukturen und Regeln
Betriebsrat würde sehr gut . Dann könnte Mann neue Mitarbeiter bekommen. ??
Komplette Führungsebene ersetzen und die Leute in der Produktion mehr schätzen. Die verdienen das Geld!
Bekanntheit steigern und Vorgesetzte schulen, das würde für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wahrscheinlich schon helfen. Hab aber gehört, dass Vorgesetzte jetzt zur Schulung müssen.
- An der Wertschätzung für die Mitarbeiter arbeiten
- Kommunikation intern verbessern (auf allen Ebenen)
Der am besten bewertete Faktor von RWG Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Produktion und angegliederten Abteilung funktioniert alles
Im Team und Schnittstellen übergreifend gut
Kollegen sind super und hilfsbereit
Hilfsbereitschaft gegenseitig ist gut; Kritik wird jedoch leider nicht offen sondern eher hinterrücks ausgeübt
Der ist echt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWG Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
40 Stunden Woche arbeiten… fraglich
Weiterbildung wenn genügend Budget
Karriere wenn die Nase passt
Es wird zwar immer damit beworben Weiterbildungen zu unterstützen aber letztendlich wird dann doch gespart.
Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch !
Die Möglichkeit zu Weiterbildung ist sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während in der einen Abteilung sogar eine aktive "Hinführung" zu Weiterbildungen stattfindet und dort von den Mitarbeiter/-innen auch eine "Wunschliste" für Weiterbildungen am Jahresanfang von der Teamleitung eingefordert wird, findet in anderen Abteilungen Weiterbildung so gut wie nicht statt, oder erst auf massiven Druck einzelner Mitarbeiter/-innen und selbst dann nicht immer.
Ausnahmen machen Schulungen und Weiterbildung, die zum Erreichen diverse Zertifizierungen notwendig sind. Hier wird in der Regel ...
Für langjährige Mitarbeiter ist eine innerbetriebliche Karriere kaum möglich.
Weiterbildungsmassnahmen gibt es keine die vom Betrieb ausgeführt oder gefördert werden.
