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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International, sozial, offen
Sehr hilfsbereite Kollegen, eine wertschätzende Kommunikation mit den Vorgesetzten. Ein Arbeitsplatz an dem man sich einbringen und wohlfühlen kann.
habe ich noch nicht rausgefunden
Freiraum, die Arbeit im Rahmen der vorgegebenen Möglichkeiten zu gestalten
Eigene Ideen dürfen meist umgesetzt werden. Angenehmes Arbeitsklima. Familiärer Umgang unter Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung im Verhältnis zum Gehalt
keine oder schlechte führung, miese bezahlung
fehlende Kommunikation, teilweise keine klare Abgrenzung der Aufgabengebiete, klare Regelungen und Vorschriften für bestimmte Positionen erforderlich
Dass es in der Kantine keine Mitarbeitervergünstigungen gibt.
Notwendige Veränderungen finden oft etwas langsam statt
Verbesserungsvorschläge
Studenpläne noch optimaler verteilen
Damals war allen klar, dass der Fisch vom Kopfe her stinkt.
führungsverhalten ändern, gehaltsstrukturen anpassen, fairer umgangston
mehr Kommunikation
Siehe Punkt Kommunikation. Ansonsten top, weiter so. Nach turbulenten Zeiten fährt Sabel nun hoffentlich in ruhigere und stete Fahrwasser!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sabel München ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe hier noch keine unterschiedliche Behandlung ausgemacht.
Man merkt die Hierarchie, dennoch wird man nett behandelt.
soweit ich das beurteilen kann ist alles in Ordnung
Alle Mitarbeiter wurden zu jeder Zeit gleich und fair behandelt. Bei Diskussionen wurden stets alle Meinungen angehört und diskutiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sabel München ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialer Bereich, wenig Geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht wie in der Wirtschaft
Die Karrierechancen sind sehr hoch, da man sich bei der Stiftung Sabel Schule noch Weiterbilden lassen könnte.
Wir sind eine Schule
wer sich tatsächlich einbringen will und Leistung zeigt, hat die Möglichkeit, sich eine gute Position zu erarbeiten - ohne Fleiß kein Preis.
Gibt viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sabel München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Sabel München besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sabel München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sabel München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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