Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders das Team ist mir in bester Erinnerung geblieben und das man einen sicheren Arbeitsplatz mit guter Bezahlung hat.
Teamwork und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Gesundes Unternehmen, gute Benefits
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, den Zusammenhalt im Unternehmen, die Internationalität, die Wertschätzung meiner Arbeit, spannende Projekte uvm. Für mich ist Safran Helicopter Engines Germany ein Hidden Champion, bei dem man viel lernen und sein Potential entfalten kann, wenn man es möchte.
Ich bin schnell Teil des Unternehmens geworden und habe hier eine berufliche Heimat gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umständliche Systeme und IT Probleme und rauben Zeit. Teilweise unflexibel, zwar gibt es Gleitzeit, aber es würde erwartet, dass man bis vier im Büro ist.
Druck sollte nicht auf AN ohne Führungsaufgabe/ Manager Level abgegeben werden.
Kein mobile Work für Manager, nur im Ausnahmefall!
Workation und Hund im Büro sind Dinge die ich mir generell wünschen würde. Wirklich schlecht ist es jedoch nicht. Jeweils als private Einschränkung zu betrachten. Die generellen Basisstunden 40h pro Woche, könnten für junge Nachwuchskräfte als Problem angesehen werden.
There are always things that can be improved, even if we have already reached a high level.
I know that the IT colleagues on site are doing a great job. Nevertheless, IT performance would be at the top of my wish list...
Verbesserungsvorschläge
Im Einstellungsgespräch unbedingt die tatsächlichen Aufgaben besprechen, dann gibt es keine Missverständnisse
IT Probleme in den Griff bekommen, Unterbrechungen halten im Alltag sehr auf. Mehr Engagement im sozialen Bereich
It will be important to maintain the current momentum. As we do not live in an ideal world, we will always have employees who are not convinced by the company, etc. I don't think that a company should be run on a grassroots democratic basis. Nevertheless, we should continue to try to be as transparent as possible in our decisions and involve everyone as much as possible
Im Moment tatsächlich nichts.
Größere Individualität im Vergleich zur Corporate Helicopter Instanz und noch mehr zur Safran Paris Instanz. Oftmals können beide Corporateorgabisationen nicht als Zugpferd agieren, sondern blockieren Teile, weil sie für ihr Level nicht nutz- oder greifbar sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Safran Helicopter Engines Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gut nach Abteilung
Sehr international, durch zuletzt viel Fluktuation sehr neues Team
selten Fingerpointing, gute Kommunikation
Der Umgang unter den Kollegen ist von gegenseitigem Respekt und konstruktiven Gesprächen geprägt, was ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld schafft und gleichzeitig Raum für persönliche Entwicklung bietet.
Es ist ein faires Miteinander, besonders in stressigen Situationen halten alle zusammen. Workshops, Projekte und Committees ermöglichen es auch, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Helicopter Engines Germany ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird viel Einsatz verlangt, dafür aber auch ein gutes Angebot an Weiterbildungen geboten. Ich hatte nie Probleme, meinen Urlaub zu nehmen. Es gab letztes Jahr einen Familientag, gefühlt ist es ein sehr familiäres Unternehmen. Allerdings sollte man mit Stress umgehen können.
Es gibt genug Urlaub und Überstunden können ausgeglichen werden. Allerdings wird in fast allen Abteilungen über eine hohe Arbeitsbelastung geklagt.
Too much work to do because the people who resigned or got fired are not replaced. Then, workload increases for the employees who stay.
Es ist viel Arbeit. Manchmal zu viel, häufig gerade noch okay. Meiner Meinung nach sind einige Probleme im Bereich Work-Life-Balance durch eine sehr knappe Personaldecke hausgemacht. Alles erreichen oder gar übererfüllen, ohne manchmal alle Planstellen besetzt zu haben, ist reichlich ambitioniert. Das geht dann häufig zu Last der Mitarbeiter, die sich tlw. Arme und Beine auskugeln und das Geschäftsjahr doch noch zum Erfolg führen oder um eine exotische Kundenanfrage zu bedienen. Immerhin kann man sich je nach Team immer gut ...
Generell wurde erwartet dass jeder hochmotiviert arbeitet. Für die Motivation wurde aber nicht viel getan. Das Kontrollieren der Stunden fühlte sich mehr wie der Druck an, bloß nicht ein paar Minuten früher zu gehen. Überstunden waren als normal angesehen, solange der/die Mitarbeiter/-in nicht zu viele anhäuft, aus denen er/sie ja wohlmöglich noch einen Vorteil ziehen könne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Fortbildungen (außer Haus) sind hart erkämpft, in House Schulungen ganz gut
Im Jahresgespräch werden Trainings und Weiterentwicklung besprochen. Wer wirklich will, kann sich hier fachlich gut entwickeln.
Trainings werden angeboten, externe Trainings könnten transparenter sein
We are a small company that is part of an international group of companies. We can utilise this strength much more intensively and distinctly than is currently the case. For example, we have started to establish an internal talent pool from which we intend to draw when interesting positions become vacant within our own company, at German SAFRAN companies and internationally.
Furthermore, since this year we have also been strengthening the dialogue within the German SAFRAN companies in order to ...
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten extrem Vielfältig und HR immer supportend, falls gewünscht. Theoretisch besteht für jeden die Möglichkeit sich via Safran University in bereichsbezogenen Elementen weiterzubilden. Young Talent Pool als einjähriges Supportmedium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Safran Helicopter Engines Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Safran Helicopter Engines Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Safran Helicopter Engines Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Safran Helicopter Engines Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Safran Helicopter Engines Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Safran Helicopter Engines Germany
Branchendurchschnitt: Industrie