Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders gut finde ich die offene und freundliche Unternehmenskultur. Die beiden Geschäftsführer haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen Feedback ernst. Man merkt, dass gemeinsam nach sinnvollen und pragmatischen Lösungen gesucht wird.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz
Eine offene Firmen- und Sozialkultur, es gibt keine hirarchischen Schwellen wenn es um persönliche oder arbeitsbezogene Themen geht.
Dass hier von der Strategie bis zur Umsetzung alles gemacht wird im Onlinebereich und im Klassischen. Dass jeder mitmachen darf, egal ob Azubi, Student oder die zwei Chefs.
"Schlecht" finde ich tatsächlich nichts. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten sehe ich z.B. noch bei den verwendeten Kommunikationstools sowie beim gemeinsamen Wir-Gefühl über die einzelnen Mitarbeiter und Teams hinweg. Ich bin aber zuversichtlich, dass sich auch diese Themen künftig weiter positiv entwickeln werden.
Wenig Diskurs mit und Eingang auf Arbeitnehmer*innen bei Konflikten
Keine vertragliche Regelung für Arbeitszeitverstöße, Unwilligkeit etwas am Arbeitszeitmodell der Mitarbeiter:innen zu verändern, Arveitsverträge nur auf Vertrauebsarbeitszeit.
Parkplätze!!!
Überstunden-Ausgleichsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag festhalten, weniger Zwang bei Firemnevents und Unternehmungen
Parkplatzsituation für Mitarbeiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SAHARA Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die "alten Hasen" haben einen sehr hohen Stellenwert und werden überaus gebraucht und geschätzt.
Jung und alt, von 21 bis 61
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAHARA Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führung erfolgt durch die beiden Geschäftsführer, die unterschiedliche Stärken einbringen und sich super ergänzen. Die Kommunikation ist wirklich offen und lösungsorientiert. Die unterschiedlichen Arbeitsweisen bringen Dynamik in den Arbeitsalltag, können aber je nach Persönlichkeit des Mitarbeiters vielleicht auch mal herausfordernd sein.
Menschlich authentisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man proaktiv diese Themen einfordert, sind diesbezüglich alle Möglichkeiten vorhanden. Es ist jedoch Eigeninitiative gefragt.
Weiterbildung wird gefördert, wenn sie vom jeweiligen Mitarbeiter gewünscht ist. Hier ist Eigeninitiative gefragt, von oben "diktiert" wird es nicht, jeder kann mit Wünschen für eine konkrete Weiterbildung (Webinar, Seminar, und andere Möglichkeiten) auf die Geschäftsführung zugehen.
Je nach Leistung, Motivation und Identifikation alles möglich
