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Salesupply Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Leute sind überwiegend sehr nett.
Bewertung lesen
Gut an Salesupply finde ich, dass der Arbeitnehmer Wertgeschätzt wird und nicht nur ein "Agent" ist.
mitarbeitern freiräume geben und vertauen
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Dass ich keine Nummer bin, sondern als Mensch etwas zähle und individuell auf mich eingegangen wird. Dass mir Wertschätzung vermittelt und Vertrauen entgegengebracht wird. Dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer je nach Stand der Dinge wechselseitig entgegenkommen.
Viele Freiheiten, lockeres Arbeitsklima, auf Bedürfnisse wird eingegangen, Homeoffice wird angeboten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsverteilung ist ungerecht und wird nicht geprüft. Eine genaue Aufgabenstellung wär ratsam Zu wenig Schulungen... kein einheitliches Wissen führt dazu, das falsche Informationen kursieren
Keine Struktur, die Leute die was zu sagen haben, haben selbst keine Ahnung vom Kundenservice.
Die Verkehrsanbindung ist nicht gut.
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keine benefits, nicht so gute bezahlung
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Die Leute werden unterschiedlich behandelt. Was der eine darf, darf der andere noch lange nicht. Gerede, Intrigen... das nächste Opfer steht schon auf der Liste.
Die Leute benehmen sich wie gewünscht, weil keiner der nächste sein will.
Die Leute werden ausgetauscht wie tägliche Kleidunk.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr engagiert für uns Agents, es wird fachlich aber auch einiges verlangt. Kein larifari Job!
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Verbesserungsvorschläge mache ich aktuell nur direkt in meinem Team zu konkreten Tasks. Diese Vorschläge werden auch wohlwollend zur Kenntnis genommen und bei Möglichkeit umgesetzt. Vorschläge für den Arbeitgeber als Ganzes kann und will ich aktuell nicht machen, dafür möchte ich erst noch länger dabei sein und ggf. mehr von der Situation vor Ort kennenlernen.
Mehr Zeit für Schulungen und Weiterbildungen nehmen. Die recht geringe Gehaltserhöhung ist nicht unbedingt ein Ansporn, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben.
Wer die Mitarbeiter nicht richtig oder schlecht schult und dann prüft, was sie machen, schadet dem Unternehmen.
Mal weniger Shops annehmen und Mitarbeiter schulen ;)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Salesupply Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältester Agent ist an die 80!
5
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Kann ich noch nicht allzuviel sagen, aber es scheint auch hier keine Probleme zu geben. Ich selbst fühle mich oft gleich viel jünger in meinem dynamischen Team.
5
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Man versucht keine Unterschiede zu machen
3
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vorbildlich - Hier wird voneinander gelernt.
5
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Alle werden gleich aufgenommene.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesupply Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen.
3
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Hier zählen Beförderungen nix, die Firma hat 0 Struktur XD Hier weiß keiner, wer was zu tun hat! TL hat keine Ahnung von den Shops.
1
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Wichtig im Kern auf dem neusten Stand zu bleiben. Aufstiegschancen aufgrund der Firmengrösse begrenzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent12 Gehaltsangaben
Ø21.000 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salesupply Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Salesupply Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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