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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg:innen und die grundsätzliche Idee, die wahrscheinlich mal anfänglich hinter allem zu finden war.
Individuelle Weiterentwicklungspläne
Hohe Flexibilität und Freiheit aufgrund von Vertrauen
faire, branchendurchschnittliche Bezahlung
viele Company-Benefits
Events, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Kommunikation und Freiheit in der eigenen Arbeit.
Vertrauen in die Mitarbeiter! Kein Kontrollzwang in punkto Arbeitszeit und Volumen
Das Team ist super, die Aufgaben sind spannend, selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedriges gehalt
Maulkorb- über alle Probleme wird geschwiegen
Ständige Kündigungen und dadurch ständig neue Mitarbeiter mit meist keiner Erfahrung
Quereinsteiger
Gehalt/Benefits.
Teamlead/CEO-Verhalten.
Umgang mit unbequemen Meinungen.
Marketing- und Rabatt-Strategien
nur Frauen werden gefördert
Dass man sich manchmal nicht noch mehr traut etwas Neues/Anderes zu probieren.
Manchmal brauche ich mehr Beispiele um besser zu verstehen in welche Richtung es gehen soll, allerdings leigt es an mir das auch anzusprechen und zu fordern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter:innen hören. Auf alle, nicht nur auf 2-3 Lieblinge.
Wertschätzung zeigen, Motivation schaffen! Nicht nur durch leere Worte und unnötig viele Meeting, in denen jede:r mal was sagen darf, sondern ja, auch durch monetäre Vergütung. Hier arbeitet niemand, weil salted so ein wahnsinnig toller Arbeitgeber ist und man alles für die Firma tun würde.
Keine ständigen Wechsel
Nicht zu viel wollen
Einfach genau so weiter machen! Ich bin so überrascht von der Kultur und dem Vertrauen!
Das Unternehmen und die Vorgesetzten sollten sich mich Feedbackkultur und Micromanagement auseinandersetzen und ihr Verhalten demnach ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von salted ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Toll! Die Kolleg:innen sind fast der einzige Grund, warum man sich hier wirklich freuen sollte, hier zu sein. Damit sind aber keine Führungspositionen gemeint!
Ich finde den Zusammenhalt im kleinen Team super. Alle stehen für alle ein und halten sich den Rücken frei. Aufgaben werden gerecht verteilt und alle Team Member springen für eine:n ein, falls etwas nicht ganz nach Plan läuft.
Wie oben beschrieben sehr innig. Ich denke, dass werde ich am meisten vermissen.
Außergewöhnlicher Zusammenhalt, bei dem man gerne an Teamevents teilnimmt.
Sehr abhänging vom eigenen Team und zusätzlich davon, wer oft ins Office kommt und wer nicht. Aber man kann hier enge Freunde und ein positives Umfeld finden. Leider aber wie in jedem Startup mit vielen Midtwenty People: viel gossip und Lästerei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salted ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Grunde nicht vorhanden. Für Werkstudierende oder Praktikant:innen wirkt alles relativ gut, aber für alle anderen (bis auf ganz wenige Ausnahmen anscheinend) eher naja.
Außerdem werden "Benefits" wie Flexibilität etc. weiter eingeschränkt durch willkürliche Regeln wie vermehrte Office-Pflicht, weniger Snacks zur Auswahl und "günstigere" Firmenevents.
0.0 passend
Es wird wenig getan. Gehaltsanpassungen gibt es keine
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Eine gehaltliche Entlohnung könnte höher sein. Benefits wie BVG Ticken oder Urban Sports Mitgliedschaft sind auch geboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohnt sich nicht, geht dem Ende zu
Wird zwar immer von persönlicher Entwicklung gesprochen, aber sobald man sich nicht genau so entwickelt wie es von oben angesehen ist, ist es auch schon vorbei.
Man wird eher "kleingehalten". Hängt vermutlich auch mit einem fehlenden Willen für Gehaltserhöhungen zusammen...
Individuelle Karrierepläne, Förderung von Skills und regelmäßige Feedbacktermine – gerne mehr Austausch mit externer Expertise
Weiterbildung wird nicht nur unterstützt sondern aktiv gefördert.
Gibt es keine, auch nach Rücksprache nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- salted wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet salted schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen salted als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei salted als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
salted
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
salted
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty