Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDie flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich, dass jeder Mitarbeiter sich die Arbeitszeit nach seinen persönlichen Bedürfnissen einteilen kann.
Sehr offenes und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit den direkten Kollegen.
Es gibt viele nette und angenehme Kollegen in dem Unternehmen, jedoch können auch diese die Anspannung (Gewinn um jeden Preis; von Jahr zu Jahr denken) nicht mildern.
Die Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis untereinander.
Es sind interessante Tätigkeitsfelder vorhanden.
Gutes Klima, angenehme Arveitszeiten bei guter Verfütung. Allg: (noch) Attraktiv
Leider amerikanischer Hauptinvestor, nur die Rendite zählt, welche unabhängig von der wirtschaftlichen Situation der Branche auch weiterhin zu erbringen ist.
Betriebliche Veränderungen werden in bestimmten Bereichen nicht offen kommuniziert.
In einigen Bereichen mangelhafte bis unzureichende Kommunikationsfähigkeit des Managements, die von Mitarbeitern benannten Probleme werden nicht wirklich zur Kenntnis genommen, geschweige denn sinnvolle Lösungen geschaffen.
Aufgeblähter Führungsapparat
Die Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter oftmals von Oben herab. Ein Informationsfluß ist quasi nicht vorhanden. Durch den amerikischen Besitzer wird ausschließlich das Ziel der Gewinnmaximierung betrieben und dieses um jeden Preis.
Mangelnde Kommunikation, es werden gerne Arbeitsanweisungen geschrieben, die nicht logisch nachzuvollziehen sind.
Nur die Rendite zählt, nicht der Mensch.
Der Amerikanische Mutterkonzern steckt zu tief in der Firmenstruktur -> Lange Zeit die bei Entscheidungen vergeht, da alles über die US entschieden wird
Transparenz und Kommunikation schaffen Vertrauen.
Flache Hierarchien schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von SAM Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bereichsübergreifend ein nettes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAM Electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet kein Miteinander statt, Probleme werden ausgesessen. Kaum Feedback.
