Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Private Sorgen werden immer ernst genommen und Lösungen gefunden mit allen Situationen umzugehen
Angebot von Homeoffice und Gleitarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung Konflikte auszusitzen statt an einer Lösung zu arbeiten mit der alle leben können.
Flexibilität und moderne Methoden sind keine Kernkompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Die Ungleichbehandlung und "Klüngelei" abschaffen und anfangen alle Mitarbeiter fair und nach gleichen Grundsätzen zu behandeln. Arbeitsbereiche klar abgrenzen, Kommunikation verbessern.
Digitalisierung nicht blockieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Samtgemeinde Velpke ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Punkt ist alles in Ordnung. Frauen werden hier nicht anders behandelt als Männer. Allerdings lässt die Besetzung mancher Positionen auch eher darauf schließen, dass es auch hier mehr nach Äußerlichkeiten und privaten Verhältnissen geht statt nach Qualifikation für den Job.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samtgemeinde Velpke ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut. Die Büros teilweise sehr überfüllt und dem Raumbedarf für die Anzahl der Mitarbeiter nicht entsprechend. Arbeitsplatz ist nicht ergonomisch gestaltet, Unterweisungen zum Bildschirmarbeitsplatz gibt es nicht. Personalraum für die Gesamtanzahl der Mitarbeiter viel zu klein. Belehrungen und Dienstanweisungen zum Arbeitsschutz existieren nicht, ebenso wie Erfordernisse zum Brandschutz ( kein 2.Flucht und Rettungsweg, keine Flucht und Rettungswegpläne etc.).
Es gibt einen Personalrat, dessen Aufgabe sich mir bis heute nicht erschließt.
Luft nach oben ist immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Angebote mit Weiterbildungsmöglichkeiten in Umlauf gebracht, wo man sich entsprechend Lehrgänge raus suchen kann. Diese werden auch genehmigt.
Berufliche Aufstiege sind hier schwierig, Führungspositionen werden oft von außerhalb besetzt statt eigenes Personal auf diese Stelle entsprechend vorzubereiten und dann zu besetzen.
Ende erreicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samtgemeinde Velpke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Samtgemeinde Velpke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samtgemeinde Velpke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samtgemeinde Velpke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.