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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibilität der Arbeitszeit,
flexible Arbeitszeitmodelle
Flexibles Arbeitszeitmodell
Das Produkt ist immer noch sehr gut
Gute Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Straffe Hierarchie, keine Willkommenskultur, Kommunikation unterirdisch
schlechte Investition in die Technik und in die Arbeitsplätze
Schlechte Bezahlung, viele Kündigungen
Abteilungsabhängig
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird zu wenig investiert. Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Intensiv an der Kommunikation und IT Ausstattung arbeiten. Beides ist in den 90ern stehen geblieben
Mitarbeiter anerkennen
Neue Mitarbeiter besser einzulernen.
Mehr Berücksichtigung für Berufsanfänger, besser integrieren und einen Ansprechpartner zuweisen
Unternehmensberater rein, aufräumen.
Es sollte in vielen Gebieten investiert werden. Die Mitarbeiter sollten Möglichkeiten haben zur Weiterbildung. Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von sanetta gebrüder ammann ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auf Wünsche, Termine, persönliche Umstände etc. wurde immer Rücksicht genommen, lies sich super mit meinen anderen Verpflichtungen vereinbaren
Modern mit vielen Möglichkeiten zu flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelungen. Förderung von Mitarbeitern mit Familie oder Mütter eine verantwortungsvolle Rolle übernehmen.
großes Entgegenkommen bei familiären Problemen - homeoffice Regelungen, Kernzeiten sind eng gefasst - viel Gestaltungsspielraum möglich
Verschiedene Zeitmodelle, Gleitzeit wird großzügig gehandhabt
Sehr flexible Gleitzeit. Man kann auch mal eine Stunde ziwschendurch den Arbeitsplatz verlassen, wenn man es vorher abgeklärt hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sanetta gebrüder ammann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Angebote
Was zusätzlich Geld kostet will gut überlegt sein
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Schade, die Vorgesetzten hätten eine Schulung in der Führung von Mitarbeitern dringend nötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sanetta gebrüder ammann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet sanetta gebrüder ammann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sanetta gebrüder ammann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sanetta gebrüder ammann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sanetta gebrüder ammann
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sanetta gebrüder ammann
Branchendurchschnitt: Textil