Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Marke hat Gewicht im Markt für Cybersecurity-Trainings. Die Trainingsangebote sind hochwertig, die Kundenbasis solide, das internationale Kollegium meist sehr professionell.
Im regionalen Vertrieb (DACH) herrscht ein kontrollierendes Führungsmodell, das auf Mikromanagement, unrealistischen KPI-Zielen (z. B. pauschal +20 % Umsatz in drei Monaten) und täglicher Dokumentationspflicht basiert – inkl. Rückfragen zu Gesprächsanzahl und genauen Arbeitszeiten.
Die Führungskraft im Vertriebsbereich kommunizierte zwar nach außen hin eine teamorientierte Kultur, im direkten Austausch war der Führungsstil jedoch deutlich dominanter Natur: Gespräche wurden häufig einseitig geführt, Rückfragen oder Einwände meinerseits konnten oft nicht vollständig geäußert werden. Das persönliche Gespräch war geprägt von Unterbrechungen und verbalen Monologen.
Zudem ...
Verbesserungsvorschläge:
- Leadership auf Vertrauensbasis statt Kontrolle
- Realistische Zielsetzungen, die sich am Markt orientieren
- Besseres HR-Monitoring der regionalen Führungspraktiken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter/in bekommt jährlich einen Online SANS Kurs inklusive GIAC Zertifizierung zur fachlichen Weiterbildung.
