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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke hat Gewicht im Markt für Cybersecurity-Trainings. Die Trainingsangebote sind hochwertig, die Kundenbasis solide, das internationale Kollegium meist sehr professionell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im regionalen Vertrieb (DACH) herrscht ein kontrollierendes Führungsmodell, das auf Mikromanagement, unrealistischen KPI-Zielen (z. B. pauschal +20 % Umsatz in drei Monaten) und täglicher Dokumentationspflicht basiert – inkl. Rückfragen zu Gesprächsanzahl und genauen Arbeitszeiten.
Die Führungskraft im Vertriebsbereich kommunizierte zwar nach außen hin eine teamorientierte Kultur, im direkten Austausch war der Führungsstil jedoch deutlich dominanter Natur: Gespräche wurden häufig einseitig geführt, Rückfragen oder Einwände meinerseits konnten oft nicht vollständig geäußert werden. Das persönliche Gespräch war geprägt von Unterbrechungen und verbalen Monologen.
Zudem ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
- Leadership auf Vertrauensbasis statt Kontrolle
- Realistische Zielsetzungen, die sich am Markt orientieren
- Besseres HR-Monitoring der regionalen Führungspraktiken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter/in bekommt jährlich einen Online SANS Kurs inklusive GIAC Zertifizierung zur fachlichen Weiterbildung.
Puls
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