Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist nie ein Einzelkämpfer, sondern kann immer auf seine Kollegen, Vorgesetzten oder auch die Geschäftsführung zu gehen, sein Anliegen vorbringen, nach einer weiteren Meinung fragen, ohne dass es einem als Schwäche ausgelegt wird.
=> nur als Team sind wir erfolgreich!
Interessante Aufgaben, Bezahlung nicht berauschend, aber OK, super nette Kolleginnen un Kollegen
+ Umgang mit Mitarbeitern
+ Moderne Führung
+ Positive Fehlerkultur
+ Förderung Nachwuchs
+ Mitarbeiter und Kollegen
+ positive Fehlerkultur
+ offener, fairer Umgang miteinander
+ Super flexibles Arbeitszeitmodell
+ Top-Räumlichkeiten
+ Top-moderne Methoden
+ Vernünftiges und respektvolles Arbeiten zwischen Betriebsrat und GF
dass es die Sasse immer noch gibt, obwohl es eigentlich nichts positives gibt?
etwas peinlich, wenn man sofort merkt, dass die schönen Bewertungen aus der Führungsebene kommen
Alles was mann denken kann
Einige Dinge werden als selbstverständlich bzw. bekannt angenommen, obwohl dies nicht der Fall ist => Bei Entscheidungen oder Ziele die Hintergründe mit erläutern, so dass es jeder versteht und die Entscheidung mit tragen kann.
Führungskräfte, bis auf eine Ausnahme, konnten nicht mit Mitarbeitern richtig umgehen. Das Wort und Wille des Inhabers stand über alles, Gerechtigkeit war oft ein Fremdwort. Mittlerweile wurde die Firma verkauft, wie der neue Inhaber ist, weiß ich nicht.
+ Die Führung müsste es den Mitarbeitern klarer machen, wie wertvoll die Strukturen sind die Sasse hat, damit die alten Meckerer in dritter und vierter Ebene besser umgepolt oder isoliert werden
+ außerdem wundert es mich, dass immer nur die Meckerer bei solchen Protalen Bewertungen abgeben. Das hat Sasse nich
Führungsebene raus schmeißen und neu einstellen
Die definierten Ziele den Mitarbeitern verständlich und transparent näherbringen, sowie ggf. Ihre Rolle dabei erklären und sie dadurch mit abholen, so dass er/sie/es sich mit dem Ziel identifiziert und motiviert die Rolle ausfüllt.
Einen kleinen Feinschliff braucht es noch aber nach dem Verkauf ist alles wircklich besser zu bewerten wie davor. Die neuen Gesellschafter, nicht mit dem alten vergleichbar, super nett und menschlicher. Super Umgang mit Mitarbeitern.
Miteinander, nicht gegen einander!
Mich wundert es, dass auf diesen Portalen die wenigen Meckerer mehr und öfter schreiben, als die vielen vielen zufriedenen Kollegen. =Verbesserungsvorschlag und Bitte in die Firma und an ex-kollegen: Stellt Sasse hier mal bitte in ein richtiges Licht.
Der am besten bewertete Faktor von Sasse Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist top, egal ob alt oder jung
- Sehr heterogenes Team bzgl. Alter, da ist alles dabei von jungen Azubis bis zu den erfahrenen Kollegen/-innen, die in Kürze Rente gehen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Das Wissen der Mitarbeiter ist das höchste Gut der Firma.
Je nach Interesse und Bereitschaft der älteren Kollegen, besteht die Möglichkeit ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben und sich dabei mit ihnen über neue Techniken oder Themen auszutauschen, so dass beide Parteien daraus einen Vorteil ziehen.
Auch von Mitarbeitern vorgeschlagene Weiterbildungen für fachliche Vertiefungen oder Spezialisierungen werden meistens von der Firma genehmigt und unterstützt.
