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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege bis zur Geschäftsführung, man muss Ideen nicht durch fünf Ebenen tragen. Sehr viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheit, gerade bei Prozessen, Automatisierung und KI-Themen, hier baut man Dinge wirklich neu auf. Dazu ein modernes, angenehmes Office mit guter Ausstattung und ein Team, in dem man sich gegenseitig hilft, statt Zuständigkeiten zu verteidigen. Leistung wird gesehen und auch anerkannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Tempo ist hoch und es laufen viele Themen gleichzeitig, wer klare Routine und feste Abläufe braucht, tut sich hier anfangs schwer. Prozesse und Dokumentation hinken dem Wachstum manchmal hinterher, das wird gerade aufgeholt.
Verbesserungsvorschläge
Ein festes Weiterbildungsbudget pro Person und klarer beschriebene Entwicklungsschritte würden dem Wachstum guttun. Bei der Menge an parallelen Projekten wäre außerdem etwas mehr Struktur bei der Priorisierung hilfreich, damit nicht alles gleichzeitig wichtig ist. Beim Thema Nachhaltigkeit könnte man aus dem, was ohnehin schon digital und papierlos läuft, ruhig mehr machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Savecall ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich und ist für die Branche fair. Leistung wird gesehen und macht sich auch finanziell bemerkbar, dazu kommen Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten und die Ausstattung.
Faires Gehalt und im Vertrieb hast du keine Grenzen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savecall ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du musst kein Elektroauto leasen, du hast freie Wahl -> finde ich Super!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich durch Verantwortung schnell weiterentwickeln und wächst stark am Job selbst. Ein festes Weiterbildungsbudget oder klar definierte Karrierepfade fehlen noch, das wäre der nächste sinnvolle Schritt.
Du kannst eng mit der Geschäftsführung arbeiten und lernst sehr viel jeder Abteilung.
Regelmäßige Weiterbildungen: Seminare und Veranstaltungen von unseren Partnern.
Bei guter Arbeit -> jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Savecall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Savecall besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Savecall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Savecall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
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Savecall
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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