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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge-offen für Neues
- Entwicklung und Förderung der MA
- regelmäßiger, offener Austausch mit den Vorgesetzten
- Eigenverantwortliches Handeln
Genug Parkplätze, Teamevents und mehr fällt mir nicht ein.
Gutes Betriebsklima, viel Verantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben, guter Teamzusammenhalt
- lange Abstimmungswege
-
Konflikte werden nur halbherzig gelöst bzw. versucht zu lösen. Abstimmungen in einem Team sollten von Fachleuten getroffen werden und ebenso akzeptiert werden. Manager stellen sich oft über die Meinung von qualifiziertem Personal.
Teilweise zu viel Arbeit bzw. die Planung und Verteilung der Arbeit ist nicht sinnvoll bzw. gerecht. Schwierige Zusammenarbeit mit anderen Units
- Bestimmte Prozesse vereinfachen und optimieren
- weniger in Strukturen denken und von alten (Verhaltens-) Mustern lösen
- moderner werden
- Administrative Aufgaben verkürzen
Härter durchgreifen. Auch mal Leute abmahnen oder einen Jobwechsel nahelegen
Der am besten bewertete Faktor von Saxonum ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr angenehm
Allerding Großraumbüro
Die Arbeitsatmosphäre im Team und bei Saxonum ist super, aber innerhalb des Firmenkonstruktes ist es oft problematisch und es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Hier tragen auch unterschiedliche Zielvorgaben bei, die teilweise aber gewollt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Interne Fachspezialistenausbildungen fördern den Austausch und das Lernen im Team
Man bekommt durch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche konkretes Feedback und konkrete Vorschläge bzgl. Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Aktives Nachfragen und Vorschläge machen wird auch beachtet, z.B. wenn man eine konkrete Schulung machen möchte.
