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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit von überall aus zu Arbeiten. Arbeiten aus dem Ausland über einen längeren Zeitraum ist auch kein Problem.
- Freundschaftliche Atmosphäre und immer per Du.
- Remote Culture. Man darf von überall aus arbeiten, was maximale Flexibilität bietet.
- Bei Problemen wird einem zugehört und nach einer Lösung gesucht. Man versucht, sehr auf die Mitarbeitenden einzugehen, wenn Not an der Frau oder am Mann ist, wird schnellstmöglich geschaut, dass noch mehr eingestellt wird, notwendige Programme und/oder Hardware werden sofort beschafft.
- kurze Wege und man wird bei den meisten Sachen um die eigene Meinung gefragt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wenig Perspektive und keine moderne Arbeitsweise.
- 100% remote ist Fluch und Segen zugleich. Manchmal täte es sicherlich gut, wenn man gemeinsam in einem Raum arbeiten würde.
Verbesserungsvorschläge
Sich Kritik anhören und handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von sayang ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freie Arbeitszeiteinteilung war teilweise möglich, wenn es Meetings und die zu erledigende Arbeit zuließen. Viele haben auch weniger als 40h die Woche gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sayang ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war ok, mehr aber auch nicht, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen keine Büroräumlichkeiten hat und die Mitarbeiter ihre Wohnung/ihr Büro, Internet und Storm selber bezahlen. Gehaltserhöhungen gab es während meiner Zeit nicht. Wie in der Agenturbranche übrig gab es ein "13. Gehalt" nach Leistung. Es gab eine einmalige Anpassung der Gehälter, sozusagen eine Inflationsprämie, die jedoch unter der tatsächlichen Inflation blieb.
Weitere zusätzliche Leistungen oder "Goodies", gab es sehr wenig, jedoch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach, Aufstiegsmöglichkeiten gab es für mich keine. Grundsätzlich ist das Weiterbilden gewünscht und gewollt. Es gibt ein extra Budget pro Mitarbeiter. Über konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten (wie Seminare) wurde zwar gesprochen, aber während meiner Zeit nichts durchgeführt. Die internen Weiterbildungen, die aus einer Stunde Vortrag eines erfahreneren Mitarbeiters oder eines Vorgesetzten bestanden, gaben mir keinen Mehrwert.
Wenn Messen/Vorträge usw. stattfinden und man teilnehmen möchte, muss man nur Bescheid sagen. Grundsätzlich darf man sich immer weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sayang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet sayang schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sayang als eher modern.
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