Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBesonders schätze ich die flachen Hierarchien, die den Austausch angenehm und unkompliziert machen. Die Arbeitsplatzausstattung ist hervorragend – mit freier Wahl beim Arbeitsequipment. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungsangebote tragen zu einer sehr guten Arbeitsumgebung bei. Zudem machen die interessanten Produkte die Arbeit noch spannender.
Besonders positiv sind das freundliche Arbeitsklima, der gute Kollegenzusammenhalt und die praxisnahen Aufgaben.
-die flache Hierachie und das angenehme Arbeitsklima
-die facettenreiche Ausbildung mit den verschiedenen Bereichen des Unternehmens
Faire Arbeitszeiten, die Aufgaben die ich bekomme werden mir gut erklärt, sodass man die schnell und leicht erledigen kann
Eine familiäre Atmosphäre zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern sowie unter den Mitarbeitern selbst.
Bisher habe ich keine negativen Punkte festgestellt.
Das Saisongeschäft - das bringt Stress. Dafür gibt es aber auch ruhige Phasen.
Die Lage in Roxel - schlecht Busanbindung. Aber auch hier wird geholfen.
Fast nichts - man muss eben auch selbstständig Arbeiten wollen. Vielleicht muss man ein wenig mehr "geführt" werden.
Umgang mit Corona:
Mitarbeiter werden vor unvollendete Tatschen gestellt. Von einen auf den anderen Tag per WhatsApp in Kurzarbeit geschickt. Persönliche Kommunikation zwischen den betroffenen MA und der GF zur Corona-Lage gab es nie.
Mangelnde Führungsqualitäten auch hier in der Pandemie-Situation.
Die Kommunikation ist bereits gut, könnte aber durch noch regelmäßigere und transparentere Informationen zusätzlich gestärkt werden. So würden sich alle Mitarbeitenden noch besser eingebunden fühlen.
Aktuell sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Das Management sollte dringend Schulungen in Führung und Organisation erhalten.
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden, insbesondere die Ausstattung der Büros.
Kommunikation sollte transparenter und effektiver gestaltet werden.
Es sollten reale Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote geschaffen werden.
Faire Bezahlung und Überstundenregelungen müssen eingeführt werden.
Modernere Büros und ein Mittagsangebot wären schön
Kollegenzusammenhalt. Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Schäper Sportgerätebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben eine größere Entscheidungsgewalt als jüngere und haben deshalb auch einen höheren Stellenwert als die jüngeren. Aber es werden trotzdem alle gleich behandelt.
Sie erhalten alles, was sie für ein gutes und komfortables Arbeiten brauchen, z. B. höhenverstellbare Schreibtische oder Ausgleichsmöglichkeiten zur Büroarbeit.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv eingebunden.
Ältere Kollegen gehören genauso wie jüngere Kollegen zum Team und alle arbeiten Hand in Hand.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt sowie alle anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäper Sportgerätebau ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sehr niedrig. Sozialleistungen sind minimal und schlecht umgesetzt.
Geld ist nicht immer pünktlich auf dem Konto. Grundsätzlich wird das Geld lieber in „günstige“ Zeitarbeitnehmer investiert, anstatt in die vorhandenen qualifizierten Fachkräfte. Diese werden dann immer mit der Aussage „wir haben kein Geld zur Verfügung“ vertröstet. Allgemein auch sehr intransparent und willkürlich verteiltes Gehalt. Nicht mehr modern, wenn man bedenkt, dass die Industrie und das Handwerk unter einem chronischen Fachkräftemangel leiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, Wissen zu vermitteln und Mitarbeitende weiterzuentwickeln. Lernbereitschaft wird unterstützt.
Regelmäßige Weiterbildungen, die vollständig vom Arbeitgeber übernommen werden, ermöglichen eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Meines Empfindes nach sehr gut! Schon während der Ausbildung besteht die Möglichkeit auf zusätzliche Qualifikationen. Ein Studium neben der Arbeit ist ebenfalls kein Problem. Aber hier gilt auch die Regel: Nur dem der sich meldet kann auch aktiv geholfen werden. Es ist also im wahrsten Sinne des Wortes jedem selbst überlassen!
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Die Versprechen in Vorstellungsgesprächen entpuppen sich als leere Worte.
Interne und Externe Schulungen werden angeboten
