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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind das freundliche Arbeitsklima, der gute Kollegenzusammenhalt und die praxisnahen Aufgaben.
Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, die den Austausch angenehm und unkompliziert machen. Die Arbeitsplatzausstattung ist hervorragend – mit freier Wahl beim Arbeitsequipment. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungsangebote tragen zu einer sehr guten Arbeitsumgebung bei. Zudem machen die interessanten Produkte die Arbeit noch spannender.
-die flache Hierachie und das angenehme Arbeitsklima
-die facettenreiche Ausbildung mit den verschiedenen Bereichen des Unternehmens
Einige nette Kollegen, die im gleichen Boot sitzen.
Kaffee ist kostenlos.
Faire Arbeitszeiten, die Aufgaben die ich bekomme werden mir gut erklärt, sodass man die schnell und leicht erledigen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher habe ich keine negativen Punkte festgestellt.
Das Saisongeschäft - das bringt Stress. Dafür gibt es aber auch ruhige Phasen.
Fast nichts - man muss eben auch selbstständig Arbeiten wollen. Vielleicht muss man ein wenig mehr "geführt" werden.
Die Lage in Roxel - schlecht Busanbindung. Aber auch hier wird geholfen.
Umgang mit Corona:
Mitarbeiter werden vor unvollendete Tatschen gestellt. Von einen auf den anderen Tag per WhatsApp in Kurzarbeit geschickt. Persönliche Kommunikation zwischen den betroffenen MA und der GF zur Corona-Lage gab es nie.
Mangelnde Führungsqualitäten auch hier in der Pandemie-Situation.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation ist bereits gut, könnte aber durch noch regelmäßigere und transparentere Informationen zusätzlich gestärkt werden. So würden sich alle Mitarbeitenden noch besser eingebunden fühlen.
Das Management sollte dringend Schulungen in Führung und Organisation erhalten.
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden, insbesondere die Ausstattung der Büros.
Kommunikation sollte transparenter und effektiver gestaltet werden.
Es sollten reale Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote geschaffen werden.
Faire Bezahlung und Überstundenregelungen müssen eingeführt werden.
Modernere Büros und ein Mittagsangebot wären schön
Kollegenzusammenhalt. Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schäper Sportgerätebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv eingebunden.
Ältere Kollegen haben eine größere Entscheidungsgewalt als jüngere und haben deshalb auch einen höheren Stellenwert als die jüngeren. Aber es werden trotzdem alle gleich behandelt.
Sie erhalten alles, was sie für ein gutes und komfortables Arbeiten brauchen, z. B. höhenverstellbare Schreibtische oder Ausgleichsmöglichkeiten zur Büroarbeit.
Ältere Kollegen gehören genauso wie jüngere Kollegen zum Team und alle arbeiten Hand in Hand.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt sowie alle anderen auch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäper Sportgerätebau ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sehr niedrig. Sozialleistungen sind minimal und schlecht umgesetzt.
Geld ist nicht immer pünktlich auf dem Konto. Grundsätzlich wird das Geld lieber in „günstige“ Zeitarbeitnehmer investiert, anstatt in die vorhandenen qualifizierten Fachkräfte. Diese werden dann immer mit der Aussage „wir haben kein Geld zur Verfügung“ vertröstet. Allgemein auch sehr intransparent und willkürlich verteiltes Gehalt. Nicht mehr modern, wenn man bedenkt, dass die Industrie und das Handwerk unter einem chronischen Fachkräftemangel leiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, Wissen zu vermitteln und Mitarbeitende weiterzuentwickeln. Lernbereitschaft wird unterstützt.
Regelmäßige Weiterbildungen, die vollständig vom Arbeitgeber übernommen werden, ermöglichen eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Die Versprechen in Vorstellungsgesprächen entpuppen sich als leere Worte.
Meines Empfindes nach sehr gut! Schon während der Ausbildung besteht die Möglichkeit auf zusätzliche Qualifikationen. Ein Studium neben der Arbeit ist ebenfalls kein Problem. Aber hier gilt auch die Regel: Nur dem der sich meldet kann auch aktiv geholfen werden. Es ist also im wahrsten Sinne des Wortes jedem selbst überlassen!
Interne und Externe Schulungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäper Sportgerätebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schäper Sportgerätebau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäper Sportgerätebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäper Sportgerätebau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schäper Sportgerätebau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schäper Sportgerätebau
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