Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Verhalten, das stets offene Ohr für fachliche und private Problem sowie die berufliche Perspektive.
* modern ausgestattete Büros
* Ordnung & Struktur im Büroalltag/-ablauf
* meist branchenübliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wenigen Teamevents (derzeit offiziell nur 2-3 Mal im Jahr).
* persönliche Bevorzugung/Benachteiligung einzelner Mitarbeiter
* Interesse Einzelner an schlechtem Verhältnis der Mitarbeiter untereinander
* ungerechte Arbeitsbelastung/-verteilung
* kaum Wertschätzung der Mitarbeiterleistung
* teils respektloses Verhalten innerhalb der Hierarchien
* Schlechtreden von Kollegen vor anderen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Überobligatorisches Engagement bei z.B. Seminaren sollte mehr gefördert/belohnt werden. 1 oder 2 Urlaubstage mehr pro Jahr.
(Alle!) Mitarbeiter sollten als einzelne betrachtet werden und in ihrer Leistung, die zum erfolgreichen Kanzleialltag beiträgt, gewürdigt werden. Respektloses Verhalten oder Herabwürdigung einzelner Personen darf nicht geduldet und ohne Konsequenz bleiben.
Stimmt das Betriebsklima, stimmt die Arbeitsleistung/-bereitschaft.
Das dies nicht der Fall ist, bleibt niemand gern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SCHENDERLEIN Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es herrscht eine ehrliche und freundschaftliche Atmosphäre.
Würde ich als gut bezeichnen soweit ich das mitbekommen habe.
was ich mitbekommen habe gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Betreuung war gut, eventuelle Fragen wurden beantwortet (insbesondere auch solche in Bezug auf die anwaltliche Praxis) und Probleme wurden gelöst. Wie bereits erwähnt, wurde bei den zu leistenden Aufgaben nach Möglichkeit auf die Examensrelevanz geachtet.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und gefördert. Der Arbeitgeber ist stets offen für eigene Ideen und Initiativen.
ich habe mich sehr gut aufgehoben und betreut gefühlt. Fragen waren immer willkommen und wurden verständlich beantwortet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHENDERLEIN Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet SCHENDERLEIN Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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