Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas wir den einzigartigen Wandel im Automobilbereich vollends angenommen haben und allen Anforderungen bisher offen gegenübergetreten sind.
Man kann machen was man will und kommen und gehen wann man will.
Rein garnichts
nichts mehr
Mann kann jederzeit zur Geschäftsführung gehen wenn man ein Problem hat. Dieser hört sich das Problem an und versucht so gut es geht zu helfen.
insgesamt alles. Schade, auch um die Mitarbeiter
Es gibt nichts positives.
Komplett alles
Alle Filialen schließen und Kindergarten und Schulen auf den Grundstücken bauen.
Mehr Gehalt zahlen und Mitarbeiter schätzen.
Das Ruder an fähige Führungskräfte abgeben
Das Unternehmen müsste etwas modernisiert werden, damit man zum Teil etwas schneller arbeiten kann.
Neues Personal, neue Geschäftsführung, neue Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Schiefer Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interesse an geimensamen Aktionen und Zielen.
Die Kollegen untereinander halten meistens zusammen.
Nette Kollegen, die es neuen Mitarbeitern leicht machen sich schnell einzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiefer Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nachdem wie tief der Kopf im A.... des Vortänzers steckt.
Man braucht definitiv einen Nebenjob oder man schläft im Auto.
Da ist die Firma Weltklasse in Mitarbeiter unterbezahlen.
Unterirdisch, man braucht einen Nebenjob um über die Runden zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist durch unsere Hersteller gefordert und gefördert und ergibt sich zusätzlich alleine aus dem Anspruch das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Nach der Ausbildung bestehen gute Chancen übernommen zu werden und intern an der Karriere weiter zu arbeiten.
Nur wenn der Hersteller das unbedingt fordert ansonsten wird für ein Lehrgang 1 Urlaubstag abgezogen.
Werden nur dann angeboten, wenn es keinen anderen Weg mehr gibt.
Wenn man bettelt und es die Firma kein Geld kostet.....
