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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlichkeit
Gibt es nicht mehr
Das wir den einzigartigen Wandel im Automobilbereich vollends angenommen haben und allen Anforderungen bisher offen gegenübergetreten sind.
Man kann machen was man will und kommen und gehen wann man will.
Rein garnichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel wird Jahre lang auf den Rücken der Angestellten ausgetragen. Bis diese Krank werden. Irgendwie läuft es schon. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, wen sie nur ein paar Euro mehr wollen.
Null Komma Nix
insgesamt alles. Schade, auch um die Mitarbeiter
Es gibt nichts positives.
Komplett alles
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr zufrieden, wenn alles so bleibt, wie es ist.
Mal auf seine Mitarbeit eingehen. Angemessene Löhne, faire Arbeitszeiten, mehr als 24 Tage Urlaub. Die Liste kann man ohne Ende weiterführen
Alle Filialen schließen und Kindergarten und Schulen auf den Grundstücken bauen.
Mehr Gehalt zahlen und Mitarbeiter schätzen.
Das Ruder an fähige Führungskräfte abgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schiefer Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es erfolgt ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Rücksichtsvoll
Viele ältere Kunden freuen sich auf einen verbindlichen, höflichen und qualifizierten Umgang mit unseren Kollegen und Kolleginnen. Der Teamgeist macht keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiefer Automobile ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kennt das Unternehmen nicht
Gibt es nur für die Geschäftsleitung
Am besten kommst du noch sonntags.
Gleich null
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und soweit ein Mitarbeiter sich weiterbilden möchte, wird dies positiv unterstützt.
Für die Zukunft gerüstet
Gibt es nicht
Nach der Ausbildung bestehen gute Chancen übernommen zu werden und intern an der Karriere weiter zu arbeiten.
Ist durch unsere Hersteller gefordert und gefördert und ergibt sich zusätzlich alleine aus dem Anspruch das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiefer Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schiefer Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiefer Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiefer Automobile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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