Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsleitung arbeitet aktiv in verschiedenen Bereichen des Betriebs mit und hat dadurch sehr viel Verständnis für die Mitarbeiter. Sie gibt aber auch aktiv Verantwortung an die Führungskräfte ab und schenken ihnen dadurch Vertrauen und Eigenverantwortung. Bei Familienbetrieben dieser Art ist das eher eine Seltenheit!
Die flache Hierarchie, Probleme werden schnell gelöst bei Ansprache. Alle haben ein offenes Ohr. Auf Wünsche/Anfragen wird gerne eingegangen insofern möglich.
Sehr kollegiales und freundliches Team.
Allgemein eine sehr herzliche familiäre Atmosphäre :)
Die lockere Arbeitsatmosphäre, kombiniert mit netten toleranten Mitarbeitenden. Außerdem die gebotenen Benefits, um den Beruf attraktiver zu gestalten, sowie die vielen Teamevents, sodass der Zusammenhalt stets gefördert wird.
Super soziale Chefs!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr im Betrieb zeigen und mit den Mitarbeitenden gemeinsam arbeiten. Außerdem sollten neue Ideen und Vorschläge nicht erst noch im Familienrat besprochen werden, sondern direkt mit Mitarbeitenden und Abteilunsleitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Schlehdorn ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade in der Hotellerie treffen viele verschiedene Nationen und Kulturen aufeinander. Umso schöner, dass hier gegenseitig jeder respektiert wird und gleichberechtigt ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlehdorn ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bekanntlich nicht so gut.
Jeder würde sicherlich sagen, dass das Gehalt höher sein könnte. Aber hier entsprechen die Löhne dem Durchschnitt. Um sich mehr abzuheben, könnten die Löhne erhöht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es wird regelmäßig versucht Vakanzen intern zu besetzen um Mitarbeitern Aufstiegschancen zu bieten.
Kaum vorhanden.
Die Weiterbildung und Karriere wird im Betrieb sehr unterstützt und ist sehr vorbildlich.
Seminare & Fortbildungen sind gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlehdorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schlehdorn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlehdorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlehdorn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.









































