Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen wächst stetig und bietet dadurch immer wieder spannende Projekte und interessante Aufträge. Zudem gibt es ein tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet und gemeinsam neue Herausforderungen meistert.
Wo soll ich anfangen
Das Team ist super. Vorgesetzt Verhalten finde ich auch top.
Über Probleme kann konstruktiv gesprochen werden. Probleme werden immer angehört und es werden zusammen Lösungen erarbeitet. Ein offenes Ohr finde ich bei meinem vorgesetzt immer auch wenn nicht immer gleich sofort.
Mit dem ständigen Wechsel der Bürokräfte / Disposition kann man am Arbeitgeber nichts gutes mehr finden.
Sehr innovativ unterwegs
Alles ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch schlechter kann es kaum noch werden. Jeder hat nur noch Angst dass er / Sie als nächstes durch Mobbing hinaus geworfen wird.
Gibt es nichts
Viel zu viel anspruchsvolle Arbeit auf zu wenig Schultern. Qualifizierte Bewerbungen fehlen
Manchmal aufgrund der großen Aufgabenfelder wenig Zeit um auch mal über die kleinen Dinge zu diskutieren
Das Unternehmen gewinnt zwar immer mehr Ausschreibungen und präsentiert sich nach außen hin als erfolgreich, doch die Realität sieht anders aus. Zahlreiche talentierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, und hinter der glänzenden Fassade brodelt es gewaltig. Im Inneren herrschen Spannungen und Unruhe, die nur darauf warten, ans Licht zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Größe des Unternehmens und die verschiedenen Standorte besteht im Arbeitsalltag nur selten die Möglichkeit, sich persönlich zu sehen. Regelmäßige gemeinsame Treffen könnten dazu beitragen, den persönlichen Austausch und das Teamgefühl standortübergreifend zu fördern.
Es muß zuerst einmal ganz oben an der Geschäftsspitze einiges umstrukturiert werden und auch die kleinen Mitarbeiter / Fahrer als vollwertige Arbeitskräfte behandelt werden. Die Fahrer sind nicht so blöd , wie sie von den Bürokräfte / Disposition hingestellt werden.
Nichts da alles gut ist
1. Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen.
2. Einführung von klaren und fairen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
4. Einführung von Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
5. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (hat nicht unbedingt etwas mit Geld zu tun), respektvolle Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sowohl in Führungspositionen als auch in allen anderen Bereichen absolut gleichermaßen gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlienz-Tours ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier würde es besser laufen wenn qualifizierte Mitarbeiter nachkommen würden.
Sehr viel zutun - gute Mitarbeiter sind rar
Die Work-Life-Balance ist miserabel. Ein 24h/7 Notdiensttelefon wird zusätzlich zur Regulären Arbeitszeit zwischen den Kollegen aufgeteilt. Urlaubsanträge werden oft abgelehnt oder verschoben.
Das ist katastrophal. Man muss jeden Tag einen Minijob machen, da man morgens und mittags 1x fährt/begleitet, der Tag ist sehr sporadisch. Urlaub kann nicht zu jeder Zeit verbracht werden. Sie müssen vorher um Erlaubnis fragen - manchmal können Sie, manchmal nicht. Spiel mit Glückswürfeln.
Tägliche Überstunden. Ist dann Einsatz für den Betrieb. Oft auch Wochenende. Kein Verständnis für Privatleben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und werden nicht gefördert. Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven.
Existiert nicht.
Gibt es nicht
Man kann sich weiter Bilden, bekommt dewegen aber keine weiteren Möglichkeiten bei der Arbeit oder auch nicht mehr Gehalt.
Wenn man Interesse an einer Führungsposition hat, muss man dafür hart arbeiten. Es ist denke ich dennoch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlienz-Tours wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schlienz-Tours besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlienz-Tours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlienz-Tours als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schlienz-Tours
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schlienz-Tours
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik