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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind freundlich und angenehm. Es wird täglich eine Mahlzeit angeboten, jedoch sollte beachtet werden, dass diese manchmal älter als 12 Stunden sein kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Mangelnde Struktur und Planung: Die fehlende Organisation und Planung führen zu Stresssituationen, insbesondere wenn sich Kunden stauen.
2. Unzureichende Kommunikation: Die Informationsweitergabe erfolgt häufig langsamer über Dritte als direkt von den Führungskräften, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten führt.
3. Bevorzugung älterer Kollegen: Es besteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter bevorzugt werden, während neue Mitarbeiter ignoriert und abwertend behandelt werden.
4. Hygieneprobleme: Der Mangel an Sauberkeit und Hygiene im Arbeitsumfeld sowie die Unzulänglichkeiten bei der Ausstattung und Zubereitung von Speisen ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation: Implementierung klarer Kommunikationswege zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass Informationen direkt und zeitnah weitergegeben werden.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter: Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien, die eine faire Behandlung aller Mitarbeiter gewährleisten, unabhängig von Alter oder Anstellungsstatus.
Hygiene und Ausstattung: Einführung eines regelmäßigen Reinigungsplans und Überprüfung der Ausstattung, um sicherzustellen, dass alle Utensilien und Materialien für die Arbeit vorhanden sind.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Überprüfung der Arbeitszeiten und -bedingungen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen unterstützt werden und genügend Zeit ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schloßcafé im Palmenhaus ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In diesem Unternehmen ist es erforderlich, eine Woche im Voraus mitzuteilen, ob man an einem bestimmten Tag arbeiten kann, und es wird darauf geachtet, dass diese Frist eingehalten wird.
Puls
Aktuelle Stimmung
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