Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtTolle Marke, hoher Identifikationsgrad möglich, technisch anspruchsvolle Produkte und Fertigungswerke, hoher Qualifikationsgrad der Kollegen, Wille und Motivation Lösungen für Herausforderungen und Anforderungen zu finden, sind nicht zu bremsen!!
Gehalt passt und die direkten Vorgesetzten stehen hinter einem. Aber tragisch das es so sein muss, weil du regelmäßig Zeit mit HR Machtspielchen verschwendest…
Vielfalt in der Ausbildung und eine enge Betreuung
Gute Bezahlung durch IG-Metall Tarif
Das es den Betriebsrat gibt und da klare Strukturen und der Schutz gewährleistet wird.
Pünktliche Bezahlung, fairer Umgang,
Wertschätzung wird vernachlässigt, immer mehr Führungskräfte ohne Praktische Erfahrung und Laufbahn.
Zwang an Standard und Entscheidungen von ganz oben. Matrixorganisation ?
Arroganz hat hier Hochkonjunktur
Absoluter Kontrahaltung gegen alle die in der Verwaltung arbeiten
Nur bei den Arbeitern am Band druck aufzubauen
Gebt den Mitarbeitern viel mehr Chancen mehr Geld zu verdienen. Durch Leistung, tolle Ideen, Einsatz für die Firma, Gewissenhaftes arbeiten. - Passt die Gehälter alle nach LEISTUNG an. Der Unterschied zu den Leiharbeitern ist zu groß! - Fördert Mitarbeiter und hört euch ihre Ideen an. Ideen fangen mit den Leuten an die damit arbeiten müssen. Sind die Mitarbeiter glücklich, dann läuft alles viel besser! - Flexiblere Arbeitszeiten oder Nachtschicht für mehr Bereiche, die es wollen!
Nicht soviel in Vorgesetzte stecken. Auch TB soll im Vorfeld Mitarbeiter reden. Zuviele Die keine Verantwortung übernehmen,und nichts entscheiden
Verbesserung der Kommunikation.
Auch offensichtliche Dinge dürfen angesprochen werden.
Mehr auf Bildung setzten und nicht auf Bekannte
KVP könnte schneller umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Schmitz Cargobull ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nur innerhalb der Schicht
Funktioniert gut!
Wie schon oben: Gute Kollegen. Das ist keine Leistung der Führung.
Je nachdem wie man sich verhält bekommt man von den Kollegen jeden Gefallen.
Paar Spezies sind immer dabei , aber die meisten halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Cargobull ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Klar doch, die Hand die mich füttert besser ich nicht . Und der braune Hals ist abwaschbar . Hat hier definitiv nichts mit Fachkompetenz oder Erlerntstruktur zutun.
Hatte nie eine Chance mich weiter zu bilden . Jedes Jahr wurde man gefragt nie gab es die Möglichkeit
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere ist möglich, mit Netzwerk und Kontakten.
Leider keine Chance, oder Förderung. .
Könnte besser sein