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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird ein tolles umfassendes Gesundheitsprogramm angeboten.
Täglich wird das Team mit sehr guten und vielfältigen Gerichten frisch bekocht.
Das Gebäude ist sehr modern und Technisch bestens ausgestattet.
Die Kantine und das und die Getränke
Gratis Getränke und Obst
Die Zahlreichen Benefits. Das moderne Gebäude.
Die Healthybar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Arbeitsgeber leider nicht zu empfehlen. Die 5 Sterne Bewertungen kommen scheinbar alle aus der Führungsebene, das sagt schon alles
Das Sozialverhalten der Geschäftsführung sollte gründlich überarbeitet werden
Es wird mit Benefits und falschen Aussagen geworben.
Die Art, wie bei Differenzen mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es wird sehr schnell Persönlich. Das muss doch nicht sein?!
Den Umgang mit Menschen, Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Geht auf die Vorschläge der Mitarbeiter ein. Lernt Empathie.
Großraum Büros sind meiner Meinung nach nur bedingt effizient. Teilweise wäre es gut wenn man mobil arbeiten könnte, um mal seine Ruhe zu haben.
Offene Kommunikation, um der Gerüchteküche den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Kritikfähigkeit wäre ein Anfang
-Weiterbildungen offen anbieten
-Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SCHNELL MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Teamzusammenhalt und der respektvolle Umgang
Die, die auf der gleichen Seite stehen, halten super zusammen
Untereinander versucht man sich zu helfen, wo es geht.
Solange kein Druck von oben kommt
Das Team ist wirklich 1a
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNELL MEDIA ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sportangebote und Verpflegung sind ganz Nett, Gehalt ist niedrig. Anerkennung von den Vorgesetzten gibt es auch kaum
knapp überm Mindestlohn
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Leider sehr schlecht. Man hält sich auch nicht ab Absprachen.
Minimum Einkommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Azubis werden in der Regel übernommen. Fortbildungen werden vermutlich nicht angeboten. Auch Kosten für Vorbereitungskurse (für die Abschlussprüfung!) werden nur teilweise erstattet.
Es wird nur auf die Firma getrimmt. Wenn man dort ein paar Jahre gearbeitet hat, dann wird man es vermutlich schwer haben woanders.
Man wird klein gehalten und soll ersetzbar bleiben
Es gibt überhaupt keine Angebote.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHNELL MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SCHNELL MEDIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHNELL MEDIA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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SCHNELL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SCHNELL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien