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Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas Unternehmen fördert und arbeitet stark an einer offenen und positiven Arbeitsumgebung. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber großzügige Vergünstigungen und Leistungen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Zum Beispiel: Hansefit, Jobrad und eine Zusatz Rente. Natürlich geht immer mehr.
Aber häufig sind Benefits schon so normal geworden, dass wir sie nicht mehr wahrnehmen.
Aufgabenspektrum, Umgang mit Praktikanten, Praktikantengehalt, Gleitzeit
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die flachen Hierarchien
Familienunternehmen, kümmert sich um Belange der Mitarbeiter
Sichere Arbeitsplätze durch gute Auslastung
Die Geschäftsleitung ist gegen die Arbeitnehmer und dass im ganzen Betrieb. Mitarbeiter wurden gezwungen Stunden abzubauen (bis hin zu -60h). Diese Stunden werden nun als Druckmittel benutzt. Das Betriebsklima wird schlimmer und nach meiner fristgerechten Kündigung warte ich nun schon ein paar Tage auf meinen Lohn.
Auch wenn sich schon viel geändert hat, wäre es wünschenswert, wenn das Management eine aktivere Rolle einnehmen und Veränderungen vorleben würde, um den Mitarbeitern ein Vorbild zu sein und ihnen das Vertrauen in die geplanten Änderungen zu geben.
Es wird viel Leistung und Motivation verlangt. Aber erbringt diese nicht im Gegenzug.
Keine Kantine, kaum Mitarbeiterinformationen der Geschäftsleitung
Seit mindestens 3 Jahren Überlastung der Mitarbeitern und trotz hervorragenden Geschäftsergebnissen partizipiert der Mitarbeiter finanziell nicht
Mehr Mut zur Verantwortungsübertragung statt allgegenwärtigen Micromanagenent
Um Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, könnte Schölly regelmäßige Schulungen und Trainings anbieten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Wissen zu erweitern. Darüber hinaus fände ich Mentoring-Programme toll. Durch diese Maßnahmen können die Mitarbeiter motiviert werden und eine klare Perspektive auf ihre berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens erhalten.
Management verschläft den Wandel. Wir brauchen Chefs die zuhören, sich erkundigen, uns entwickeln.
Abschaffung Kernarbeitszeiten, Weiterbildungsangebot, Kommunikation zwischen Abteilungen
Austausch der mittleren Führungsebene und Motivation durch Kompetenzübertragung und Vertrauen in Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausgezeichnet. Wurde als Praktikant sofort als festes Teammitglied akzeptiert, sehr gut eingelernt und wo nur möglich miteinbezogen.
Daraus haben sich auch private Treffen und ein wirklich freundschaftliches Verhältnis entwickelt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Auch wenn im Alltag manchmal aus einer Mücke ein Elefant gemacht wird.
Zwischen den Kollegen funktioniert das noch gut aber verschlechtert sich durch allgemeine Unzufriedenheit durch Überlastung und hohem Leistungsdruck
Wird großgeschrieben und kann nicht besser sein!!! Man ist für einander da und hilft sich wo es nur geht.
Sehr Hilfsbereite Kollegen. Es wird sich sehr viel Zeit genommen um Aufgaben zu besprechen und Schwierigkeiten zu diskutieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle paar Jahre gibt es ein Schulungsangebot "von extern" (z.B. Vertriebsschulung). Dies wird möglichst als Freizeit deklariert, da der Mitarbeiter ja selbst auch etwas davon hat, so die Argumentation. Somit wird auch übermäßigem Fortbildungsdrang der Mitarbeiter vorgebeugt.
Leider keine Möglichkeiten, denn niemand ist daran interessiert, dass man sich entwickelt.
Viele kleine interne Weiterbildungen. Vor allem zu Beginn aber auch teilweise unnötige Schulungen.
Feste Angestellte müssen für große Fortbildungen kämpfen…
Wenn man sich stetig Weiterentwickeln will bleibt man irgendwann hängen. Fachliche Schulungen muss man sich erkämpfen.
Sehr schlecht. Schulungen finden kaum statt. Die meisten Schulungen bringen den Mitarbeiter fachlich nicht weiter, sondern nehmen nur viel Zeit in Anspruch.
