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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWer sich mit guten, innovativen Ideen einbringt, kann für sich und seine Kollegen am täglichen Arbeitsplatz sehr viel Gestalten und Verändern (Stichwort: neue Technologien). Produktivitätssteigerungen werden auch monetär honoriert.
siehe Verbesserungsvorschläge
Betrieb zeichnet sich durch teilw. lange Betriebszugehörigkeiten aus, was zu der nur schwer zu verändernden Denke: "Das haben wir schon immer so gemacht!" führt.
Mehr Innovation (neue Produkte; evtl. neue Märkte). Langjährige Geschäftsbeziehungen pflegen bzw. vertiefen. Evtl.gemeinsam am Markt präsent/vertreten sein. Das "Wir-sind-eine-Firma-Bewusstsein" stärken!
Modernisierung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Schomäcker Federnwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"noch" alles prima; es kommen aber bestimmt andere Zeiten.
Schon krass, was die IG Metall so durchboxt bzw. von den Arbeitgebern angenommen wird; auf Dauer bestimmt für ein mittelständisches Unternehmen nicht gesund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten ; unter dem Begriff "Karriere" versteht jeder etwas anderes (darum wird er von mir nicht bewertet/berücksichtigt)
Für Weiterbildung hat man dort nix über.
