Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Kunden. Das Themenspektrum. Die Räumlichkeiten.
Wenig Mitspracherechte und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
1. Nicht immer gleich von den niedersten Motiven beim anderen ausgehen, wenn man nicht sofort bekommt, was man will.
2. Stattdessen einfach klar und freundlich artikulieren, was man sich wünscht. Die meisten Leute reagieren darauf recht kooperativ.
3. Menschen wollen arbeiten, es liegt in ihrer Natur. Lässt man ihnen Freiheiten, leisten gute Mitarbeiter umso mehr.
4. Statt Kontrollgängen um 18:30 Uhr empfiehlt sich ab und zu ein nettes Lob für gute Arbeit.
5. Die strikte Trennung von Beratung und Redaktion ...
Der am besten bewertete Faktor von Schott Relations ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Kunden aus Verpackung, Pharma und Verfahrenstechnik. Sehr kooperative Ansprechpartner, die bereitwillig Informationen liefern und Einblicke ins Unternehmen gewähren.
Die Arbeitsergebnisse leiden jedoch unter fehlendem internen Freiraum bei der Ausgestaltung und Priorisierung der Aufgaben. Alle Entscheidungsbefugnis liegt bei der Beratung bzw. der Geschäftsführung. Für die Qualität von Texten und die Effizienz von Abläufen ist dies oft nicht förderlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schott Relations ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die zwei guten Posten sind leider schon vergeben.
