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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein Familienunternehmen, das mit uns genauso umgeht - familiär
das Unternehmen stellt sich neuen Herausforderungen , investiert in die Zukunft und gibt den Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen :
Vertrauen und gewisse Freiheiten für ein eigenverantwortliches Arbeiten
nehmen sich immer Zeit für einen, wenn man Probleme, oder etwas auf dem Herzen hat.
Durchgehend positive Erfahrungen, andere AG können sich daran ein Beispiel nehmen.
Das er mir ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wirklich schlecht ist gar nichts.... wenn ich mir was wünschen dürfte, wäre eine einfachere Anbindung an die Öffis schön, aber darauf hat Schröter keinen Einfluss
Die fehlenden 10% Kommunikation sollten auch noch stattfinden,
dann ist Schröter spitze.
Vorgesetzte im Lager, alle drei, nicht zumutbar!
Manche Dinge werden zu lang und zu intensiv diskutiert. Umsetzung dauert dann zu lange.
Zu wenig Einbindung der Mitarbeiter bei Problemen und Lösungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Freiwillige Gehaltserhöhung nach Arbeitsjahren im Unternehmen,
oder Erweiterung des Arbeitsfeldes.
dazu fällt mir nichts ein
Mehr auf die Meinung und Vorschläge von Angestellten eingehen und diese berücksichtigen
Kann ich keine finden. Die Geschäftsleitung läuft mit offenen Augen durch den Betrieb und wenn es was zu ändern gibt wird das in der Regel direkt veranlasst.
Man sollte sich die Meinung von allen Angestellten anhören, nicht nur von bestimmten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
immer gern gesehen - wir sind ein durchmischtes Team
Alle sind sich bewusst, dass diese Kollegen die Stütze des Unternehmens sind, aufgrund Ihrer Erfahrungen und des Engagement.
wirklich gut.... sind teilweise Leistungsträger. Junge Kolleginnen/Kollegen werden gleichermaßen gefördert
Hier gehört man nicht zum "alten Eisen" wenn man älter ist.
Es gilt: Alt und Jung profitieren voneinander
kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde gerne 0 Sterne vergeben, Mindestlohn!!!!!
Gehalt: naja, könnte besser sein / Sozialleistungen: sind gut
Gehalt ist ok. Im Vertrieb kann es in gewissen Rahmen „selbst beeinflusst“ werden. Steuerfreie Benefits könnten ein Update vertragen . Hier gibt es inzwischen so viele Möglichkeiten.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
für Weiterbildung wird immer gesorgt und wir werden auch bei privaten Initiativen unterstützt.
4 x die gleiche Schulung ist keine Weiterbildung!
Schulungen werden leider nur noch bedingt durchgeführt.
Weiterbildung:
Alle Mitarbeiter werden regelmässig geschult.
Schulungen bei externen Trainer, welche schon lange für die gesamte Gruppe arbeiten.
Gleichzeitig werden aber auch hier "neue Wege" gegangen.
Auch Trainingsinhalte und individuelle Bedarfe ändern sich - gemäß der heutigen sich wandelnden Branche und einer neuen Einkäufergeneration.
Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten überschaubar
Jeder hat die Möglichkeit an diversen, wirklich guten Fortbildungen teilzunehmen, die durch externe Trainer*innen durchgeführt werden.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, diese sind in einem Großunternehmen oder Konzern natürlich anders gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schröter Bürobedarf + EDV-Zubehör
Branchendurchschnitt: Medien