Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDer flexible Umgang mit den Arbeitszeiten (z.B. Teleoffice)- Sport wird unterstützt und finanziell gefördert - Schürholz bleib im Stand der Technik nie stehen. Durch die Weiterbildung der Mitarbeiter wächst das Knowhow stetig.
Hohe Dynamik, technologische Weiterentwicklung, internationale Ausrichtung, hohe Investitionensbereitschaft, soziale Einstellung
Die Nähe zu meinem Wohnsitz
Überdurchschnittliche Sozialleistungen: private Krankenzusatzversicherung, Job Rad, Bezuschussung von Firmensport, Verbesserungsvorschlagswesen, Team Events…
Familienunternehmen mit Werten!
- das Miteinander
- Firmenevents, die Spaß machen
- fairer Umgang
- spannende Projekte
- Zusatzleistungen
- soziales Engagement
Konnte ich bis jetzt noch nichts finden!
Ich muss lange überlegen, es fällt mir schwer hier etwas zu finden.
Wenn ich mir etwas wünschen dürfte: die Sozialräume in der Produktion könnten mal wieder eine Auffrischung bekommen.
Geben sich nie zufrieden .
Über Fake- Bewertungen ein hartes durchgreifen bei unzufriedenen Mitarbeitern anzudrohen.
Ich möchte das Unternehmen keinesfalls schlechtreden. Ich habe viel gelernt und auch Spaß gehabt, allerdings überwiegen doch die negativen Faktoren für mich und wie meine Vorredner finde ich das Vorgesetztenverhalten teilweise absolut inakzeptabel. Das ist allerdings nicht zu pauschalisieren. Es gibt auch Vorgesetzte die einen professionelleren Umgang pflegen. Das sind allerdings leider nur wenige.
Mal alle Vorgesetzten austauschen dann klappt es bestimmt mal . Angefangen bei der Produktion bis hin zum Versand .
Die Büroräume teilweise mit Klimageräten ausstatten.
Es ist wichtig für ein Unternehmen, nicht nur auf sein Image zu achten, sondern auch auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Dann kommt das gute Image von allein! Wenn es Probleme gibt, sollten sie offen angesprochen und angegangen werden, anstatt sie zu vertuschen oder zu ignorieren. In Bezug auf knapp 30 Kündigungen innerhalb von Monaten kann man die Gründe nicht weiterhin ignorieren.
Sich zurück besinnen. In eine Zeit in der man noch gerne zur Arbeit gekommen isz
Die Verwaltung und die Sozialräume könnten ein "Update" vertragen.
Der am besten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bis jetzt habe ich außerhalb der Firma nur positives gehört. Die negativen Bewertungen kommen von den Leuten, die noch nichts anderes gesehen und kennengelernt haben. Ob es früher hier besser war, kann ich nicht beurteilen. Für mich persönlich gehört die Firma Schürholz unter die Top 5!
Ich habe bei Schürholz genau aus dem Grund angefangen, weil die Fa. einen top Ruf hat. Viele Freunde arbeiteten dort und es ist noch ein Familienbetrieb
Regional aber auch international gutes Image
Ich habe mich hier beworben, weil die Firma Schürholz im Bekannten- und Freundeskreis ein sehr gutes Image hat.
Ich war irritiert als ich hier einige Bewertungen gelesen habe und war froh, dass das nur Quatsch ist.
In der heutigen Zeit, in der jeder anonym auf diversen Plattformen seine Meinung kundtun kann, ohne dies in einem 4-Augen-Prinzip tun zu müssen, ist es leicht Kritik zu äußern. Ich persönlich glaube, dass einige ehemalige Mitarbeiter sich auf solchen Plattformen austoben.
Wer fleißig ist und sich integriert wird geschätzt. Teilweise nutzen einige Menschen die Anonymität dieser Plattform um der Wut über die eigenen Unzulänglichkeiten Luft zu machen. Schade - so etwas schädigt das Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Tägliche Meetings gehören zur Tagesordnung. Dort wird die Arbeit sinnvoll verteilt. Bei Meetings, wo man selber kein Teilnehmer war, wurden immer viele Geheimnisse draus gemacht. Informationen hat man nur durch viel Fragerei erhalten. Ziemliche Geheimniskrämerei...
Kommunikation auf Augenhöhe ist in der Produktion ein Fremdwort und auch gar nicht gewollt.
Man erfährt was man wissen soll, den Rest ,mit etwas Glück, auf Nachfrage
Über Mitarbeitende sehr gut. Über Betriebliches nicht vorhanden.
Ganz mies …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Invest in Schulungen der Mitarbeiter erwünscht
Klar wenn man gut unterm Tisch ist dann ja. .
Weiterbildungen können ohne Probleme wahrgenommen werden. Die Kosten werden hierfür natürlich übernommen. Kurze Rücksprache mit dem Vorgesetzen und dann kann man sich die jeweilige Weiterbildung und den Termin frei aussuchen.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Auch auf Nachfrage bekommt man diese angeboten.
An jeder Stelle werden Weiterbildungen angeboten. Schürholz hebt sich von den Mitbewerbern ab.
