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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
DiensthandyGute Bezahlung im Vergleich mit anderen Unternehmen.
Viele Freiheiten.
Man versucht immer auf private Angelegenheiten einzugehen und Lösungen zu finden (sofern man denn auf den vorgesetzten zugeht)
Feste schichtplanung und planungssicherheit. Aus anderen Unternehmen kennt man das anders.
Super, bleibt so, wie Ihr seid
Leider nichts mehr.
Die Gleitzeit, man kann sich seine Arbeitszeit ganz gut selbst einteilen.
Ich bekomme kostenlos Wasser und einen Obstkorb.
- Keine Transparenz bei den Gehältern
- Teamleiter bekommen von den Abteilungsleitern zu viel Macht und nutzen diese aus, selbst arbeiten tun sie kaum noch
- Gehaltszahlungen zu spät, man kommt in Finanzielle Bedrängnis und es wird nicht drauf eingegangen
- Meinung der Fachkräfte zählen nicht
- Kommunikation im Unternehmen sehr schlecht
Das Verhalten der Unternehmensleitung (ausgenommen die beiden Geschäftsinhaber)
Teamleitungen haben keine Kompetenzen, können selbst nicht in der Thematik mitreden und Brüsten sich, mit der Arbeit Dritter. Die Gehälter sind in der Abteilung nicht transparent und die Bezahlung ist je nach Abteilung unterirdisch.
Die Führungskräfte.
Schlecht finde ich, dass qualifizierte Mitarbeiter das Selbe verdienen, wie Quereinsteiger.
Und dass teilweise Mitarbeiter gemobbt werden und Vorgesetze einfach weg schauen.
Das Betriebsklima ist kühl, da hilft auch kein manipulatives Gelobe von inkompetenten "Leuten" mit Personalverantwortung mehr
Das Motto "Der Mensch macht den Unterschied" wieder leben und den Menschen in den Vordergrund stellen. Die Geschäftsinhaber sollten die Vorgesetzten und Unternehmensleiter mehr überprüfen und sich mal die Frage stellen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Image von Schulte Duschkabinenbau hat in den letzten Jahre sehr gelitten und hat keinen guten Ruf mehr im Sauerland. Eine Führungskraft hat immer von Champions League geredet, da spielt Fa. Schulte schon lange nicht mehr.
Homeoffice nicht wieder zurück nehmen. Im Moment wirkt es, als würde man den Mitarbeitern Misstrauen. In anderen Abteilungen sind MA teilweise 100%im Homeoffice.
Einfach Mal zuhören und den Mitarbeitern Platz geben zum sprechen.
Super, bleibt so, wie Ihr seid
Einige Teamleiter austauschen, auf die Mitarbeiter hören und mehr Wert auf pünktliche Gehaltszahlungen und Weiterbildungsmöglichkeiten legen. Wieder Home-Office vermehrt anbieten und nicht unterschiedlich im Unternehmen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Schulte Duschkabinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eingestellt ja, nur leider nicht gefördert. Man bekommt keine Weiterbildungsangebote aufgrund der Größe der Firma, kann man auch keine Zuschüsse beim Arbeitsamt beantragen.
Das Alter spielt keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte Duschkabinenbau ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat leider durch viel Fluktuation stark gelitten.
Das Unternehmen verkauft sich nach Außen hin als Familienunternehmen, leider stimmt der aleotspruch der Firma "der Mensch macht den Unterschied" nicht mit der Realität überein. Die Mitarbeiter reden sehr seltend gut über das Unternehmen.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und bewerben sich anderweitig. Hohe Fluktuation.
Man hört in der Umgebung leider nichts Gutes über das Unternehmen.
Mit einem Familienunternehmen hat das nichts mehr zu tun.
Aus meinem Umfeld haben ich vor meiner Tätigkeit bei Schulte nur schlechtes gehört. Habe nicht viel positives erlebt, um die schlechten Aussagen zu revidieren. Ich erzähle selbst auch nichts Gutes über Schulte in meinem Umfeld. Ganz nach dem Motto: schnell weg da!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider so gut wie keine Aufstiegschancen. Merkt der Teamleiter dass du mehr kannst wie er, bist du direkt unten durch und bekommst keine entsprechende Aufgaben mehr. Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht gefördert. Wenn ja nur nach dem Ermessen des Teamleiters.
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten. Hier wirklich Karriere machen halte ich für schwierig, es werden nur Lieblinge gefördert.
Keine Zeit. online Weiterbildung möglich
Leider möchte die inkompetente Teamleitung die Mitarbeiter nicht fördern, da Sie ja sonst zugeben müsste ungebildeter zu sein. Es ist von der Teamleitung nicht gewünscht, wenn man sich weiterbildet. Leider gibt es hier keinerlei finanzielle Unterstützung.
Man wird künstlich klein gehalten. Man bekommt gar nicht die Möglichkeit im Job zu wachsen und sich zu entfalten.
