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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter, sicher Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
Gehalt kommt pünktlich, Bikeleasing, Gesundhetsteam (veranstaltet z. b. Wanderungen), betr. Altersvorsorge
Es wird sich nicht auf Erfolgen ausgeruht.
Die Geschäftsleitung denkt zukunftsorientiert und investiert in die einzelnen Standorte um Konkurrenzfähig zu bleiben.
Den Mitarbeitern wird viel geboten:
Bikeleasing, Qualitain, Familienfeste, Wasserspender, Grillabende, Wandertage, Corporate Benefits uvm…
Hier merkt man dass das Unternehmen Familien geführt ist und ab diesem Jahr das Gesundheit Angebot wo für jedermann was dabei sein sollte.(Grill Workshops, Wanderung MTB&Touren usw.
...das immer wieder in die Standorte investiert wird und weiter am Standort Deutschland festgehalten wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer sich für Kollegen einsetzt, merkt schnell wo die Grenzen liegen. Gesetzlich verankerte Mitbestimmungsrechte werden nicht als Chance sondern als Störung wahrgenommen. Engagement im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes wird eher geduldet als respektiert.
Nichts wäre dem so würde ich hier nicht arbeiten
Gehaltsgespräche sind oft umständlich und die Vorgesetzten haben wenig Spielraum um dem Mitarbeiter entgegen zu kommen.
Die Änderungen hätten eher passieren können!
- Keine Transparenz bei den Gehältern
- Teamleiter bekommen von den Abteilungsleitern zu viel Macht und nutzen diese aus, selbst arbeiten tun sie kaum noch
- Gehaltszahlungen zu spät, man kommt in Finanzielle Bedrängnis und es wird nicht drauf eingegangen
- Meinung der Fachkräfte zählen nicht
- Kommunikation im Unternehmen sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch klarer und frühzeitiger erfolgen – z. B. bei Änderungen im Ablauf oder bei neuen Regelungen.
Kollegen/innen die mit ihrer Tätigkeit hier unzufrieden sind rausschmeißen
Mehr Wert auf Weiterbildung legen und die Mitarbeiter besser fördern, wenn diese sich in ihrer Freizeit weiterbilden wollen.
Gespräche bzgl. Gehaltsanpassungen sollten offener sein.
Über einen Pausenraum nachdenken.
Mehr Bänke und Tische draußen.
Sonst zufrieden.
Weiter so, das gefällt mir seit Anfang des Jahres richtig gut!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schulte Duschkabinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise sind Mitarbeiter 25-40 Jahre im Unternehmen
Mit älteren Mitarbeitern wird gut umgegangen.
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Hilfsbereit und respektvoll
Familienunternehmen - Ältere werden sehr geschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte Duschkabinenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Garnicht vorhanden man trifft auf taube ohren
Könnte besser sein. Flurfunk häufig schneller als offiziell
Der Kommunikationsfluss ist sehr Mangelhaft, jeder behält seine Informationen für sich. In Gemeinsamen Projekten wo Abteilungsübergreifend gearbeitet wird, enthalten nicht alle relevanten Personen die benötigten Informationen.
Keine Kommunikation.
Die Meinungen der Mitarbeiter oder eventuelle Verbesserungsvorschläge will man gar nicht erst hören.
Informationen gibt es wenn überhaupt nur schleppend, es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe in einer der niedrigsten Tätigkeiten angefangen und konnte mich bis in eine stellvertretende Leitungstätigkeit hoch arbeiten
Im Rahmen der Möglichkeiten in der Produktion kann man mehrere Tätigkeiten ausüben.
Keine schons
Umschulungen und Weiterbildungen wurden gefördert.
Es werden Weiterbildungen und Lehrgänge angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulte Duschkabinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schulte Duschkabinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulte Duschkabinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulte Duschkabinenbau als eher modern.
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